somaj tehnic

Vorbele nu au nicio valoare. Actele sunt absolut necesare pentru ca acestea stau si la baza platii salariului in conditiile somajului tehnic. ;)

1. Iata ce spune OUG 4/2010, in legatura cu "somajul tehnic":
Art. 2 - Angajatorii au obligaţia să depună, la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia îşi au sediul, o declaraţie pe propria răspundere din care să reiasă că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare, la momentul constatării de către aceştia a situaţiilor respective.
Art. 3 - Conform competenţelor legale, Inspecţia Muncii şi Agenţia Naţională de Administrare Fiscală, prin instituţiile lor teritoriale subordonate, vor controla periodic angajatorii care beneficiază de măsurile de protecţie socială prevăzute în prezenta ordonanţă de urgenţă.

2. In plus, trebuie depusa si lista cu salariatii care intra in somaj tehnic si deciziile de suspendare a contractului individual de munca.

Interventie moderator Am rugamintea sa continuati discutiile deschise folosind functia "raspunde", nu sa deschideti altele. Multumesc!

Gabriela Pintea

clctina a scris:

buna ziua. as dori, daca se poate, sa ma ajutati cu un sfat. iata care este problema:tatal meu lucreaza la o firma, a carei conducere i-a comunicat verbal, ca e in somaj tehnic pana la data de 1mai,dupa care nu o sa mai fie angajatul lor. negasindu-si un serviciu,tatal meu a solicitat sa fie trecut in somaj, insa conducerea refuza sa ii acorde acest drept. ce se poate face in aceasta situatie?se poate face o reclamatie la itm?(nu este singurul angajat in aceasta situatie la firma respectiva)

1. Nu se poate sa i se spuna, pur si simplu, ca nu mai e angajatul lor.
2. Trebuie sa i se inmaneze o decizie de incetare a contractului individual de munca (CIM).
3. Ar fi bine sa sesizeze ITM in legatura cu problemele acestea.

multumesc frumos pentru raspuns