Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
lucrez la o firma de 1 an si 3 luni cu contract pe perioada determinata.sunt insarcinata in 10 luni.intrebarea mea este : daca imi expira contractul inainte de a intra in prenatal ma pot da afara? ce pot face eu ca sa pot primi indemnizatia de crestere a copilului cei 2 ani?
Buna ziua ! CIM fiind pe perioada determinata va expira la data care este inscrisa in acesta , existand posibilitatea prelungirii valabilitatii acestuia in conditiile codului muncii . Intrati in somaj si din acesta in CIC .
Contractul va inceta de drept la data expirarii, puteti intra in somaj sau in concediu de maternitate si veti fi preluata de agentia de prestatii sociale.
Contractul expira de drept (daca nu doreste angajatorul sa va angajeze pe perioada nedeterminata)
La expirare contract - cg art 56 lit j din codul muncii, aveti dreptul sa va inscrieti la somaj. Inscrierea trebuie sa o faceti in maxim 30 de zile de la data incetarii contractului pentru a opera de la data incetarii cim (este necesar pentru continuitatea stagiului necesar la CIC)
Dupa depunerea dosarului de somaj, puteti beneficia , in calitate de somer , de concediul pre si postnatal, paltit prin AJOFM, apoi puteti intra in CIC. Dupa ce copilul va face 2 ani si veti termina CIC, se reia indemnizatia de somaj care in acest timp a fost suspendata.