Problema este urmatoarea: avem doi salariati carora directorii vor sa le micsoreze salariile pe termen lung. Cum ar trebui sa procedez? Stiu de retrogradare, dar in momentul de fata aceasta metoda nu este binevenita deoarece nu cred ca cei doi vor fi de acord. Alta modalitate? Multumesc!
modificarea cuantumului salariului nu se poate face unilateral de angajator. orice modalitate prin care angajatorul face acest lucru este sortita esecului in cazul unui litigiu.
-alta modalitate este reorganizarea firmei, reampartirea sarcinilor intre angajati, astfel ca cei doi avand in fisa postului mai putine sarcini, vor avea si salar mai mic si daca ei sunt de acord semnand actele, este ok...va trebui sa scrieti in actul aditional motivul micsorarii salariului.
La motivul micsorarii salariului se poate pune "criza", dar altfel formulata? De ex situatia economica dificila prin care societatea trece?#-o. Multumesc mult de tot!
-daca aveti dovada ca firma este afectata de criza, da puteti scrie ca motiv si atunci nu este nevoie sa modificati fisele de post
-daca nu aveti aceasta dovada -criza- atunci modificati fisele de post si scrieti ca motiv restructurarea/reorganizarea firmei in urma careia sarcinile angajatilor respectivi s-au diminuat avand ca si consecinta modificarea salariului
Scaderea salariului
corleonex
Pot angajatorii sa-mi micsoreze salariul daca nu vreau sa indeplinesc o sarcina ce nu este trecuta in fisa postului, odata ce mi-a fost marit , pe motiv ca alt ... (vezi toată discuția)