Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua. Am urmatoarea situatie. Am avut pe cineva in CIC din 04.2008.La acea data salriul lui era de 500 lei (salariul minim de baza)Trebuie sa se intoarca in activitate si ar trebui sa-i majorez si salariul, dar se intoarce in activitate cu 22.04.2010 . Majorarile de salariu stiu ca se fac cu deta de 01. alu lunii. cum ar trebui sa procedez?
Nu cred ca este o problema, pana pe 22 nu este platita din fondul de salarii. Se pot face modificari de salarii si in cursul luni dar este mai usor pentru contabilitate sa se faca cu inceputul lunii.
Trebuie facut si act aditional la CIM.
Atunci cand veti intocmi decizia de incetare a suspendarii CIM veti intocmi si un act aditional care sa prevada ca incepadn cu aceeasi data cand incetetaza suspendare (deci salariata isi reia activitatea) salariata va avea un salariu brut lunar de .... lei.
Nu puteti sa o tineti nici macar 1 zi cu un salariu sub salariul minim brut pe economie. Este ilegal.
Inscriere in cm
maiamaria
Buna ziua. as dori sa stiu, avnad un salariat care se intoarce din CIC, in carnetul de munca ii scriu: \"revine in activitate\" ? este de ajuns?
si,fiindca i ... (vezi toată discuția)