DREPTURILE MELE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DREPTURILE MELE

Utilizator 18:40, 19 Aprilie 2010

:O:OBUNA, VAS RUGA SA MA AJUTATI CU O PROBLEMA.SUNT INSARCINATA IN LUNA A-V-A SI MI-AM LUAT CONCEDIU DE RISC DIN A-VIII-A SAPTAMANA,DEOARECE DR. MI-A ITERZIS SA LUCREZ IN FUM (LUCREZ LA UN BAR DE LA 7 LA 23:00),AM INCERCAT SA-I DAU INSTIINTAREA IN SCRIS SEFULUI DAR MI-A SPUS CA STIE MAI ALES CA IAM DAT SI CONCEDIUL MEDICAL,DAR EL IMI SPUNE SA MA DUC LA MUNCA ALTFEL IMI DESFACE CONTRACTUL DE MUNCA,SI NICI NU MI-A PLATIT NIMIC PANA ACUM MOTIVAND CA NUI DA BANI CEI DE LA CAS SI DUPA IMI VA PLATI SI EL,E CORECT ASA?POATE SA MA DEA AFARA ATATA TIMP CIT SUNT IN CONCEDIU DACA NU IAM DAT ACEA INSTIINTARE IN SCRIS?SI CE BANI AR TREBUI SA-MI DEA DIN MOMENTUL PRIMULUI CONCEDIU (12-02-10)SI PINA ACUM(19-04-2010)?MULTUMESC

Răspunde Citează

3 mesaje

257 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:48, 19 Aprilie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuzul platii cm Buna ziua, va rog frumos daca ma puteti ajuta si pe mine, eu sunt in CM de o luna pentru risc de sarcina, cand am fost sa imi iau salariul mi-au spus ca nu ... (vezi toată discuția)

Cine plateste concediul medical daca am o sarcina cu risc si sant in concediu medical cine imi plateste concediu si daca trebuie sa astept pana primeste firma bani de la casa de asigurari ... (vezi toată discuția)

Concediu medical risc maternal Buna ziua. Sunt in concediu medical risc maternal din data de 10.12.2014, vreau sa va intreb daca anjatorul este obligat sau nu prin lege sa ma plateasca si ... (vezi toată discuția)

Mara Negulescu Avocat · Answer 1 · 2010-04-19 18:45:46

Instiintarea trebuie data in scris obligatoriu pentru a beneficia de drepturile tale salariale. Din momentul in care il instiintezi in scris anexand si adeverinta medicala, ai toate drepturile - pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate si al carei cuantum reprezinta 75% din baza de calcul si care se plateste de angajator cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva. Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare. Si in plus nu te mai poate concedia de la primirea instiintarii asa ca ar fi bine sa i o trimiti in scris cu confirmare de primire, daca nu doreste sa o primeasca altfel!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-04-19 18:48:16

1. OUG 158/2005 spune:
Art. 47. - Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite prin încălcarea obligaţiilor prevăzute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plată a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronată a indemnizaţiilor;
c) eliberarea certificatelor de concedii medicale cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.
Art. 48. - Contravenţiile prevăzute la art. 47 se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei (RON) la 2.500 lei (RON).
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevăzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurări de sănătate.

2. Faceti o sesizare la Casa de Asigurari de Sanatate sa verifice cele sesizate, sa sanctioneze pe patron si sa il oblige sa va plateasca concediul medical.
3. In timpul concediului medical nu va poate concedia. puteti face o sesizare si la ITM pentru nerespectarea contractului individual de munca.