Buna ziua,
Tocmai ma confrunt, din punct de vedere al Dept. HR, cu o situatie noua: colaborator cu contract PS, PFA, care ramane in concediu de maternitate.
Eu ce am de facut in aceasta situatie?
Act aditional de intreruperea contractului de PS? Daca da, cum trebuie el sa "sune"?
Stiu ca are dreptul la 126 zile concediu (lauzie, fiindca de sarcina nu si-a luat), dar daca sta mai mult, actul aditional e suficient?
Chiar nu stiu cum sa "descurc" problema.
:">
Merci
Buna ziua,
in cazul PFa-ului, trebuie suspendata activitatea, nu se face niciun act aditional.
Cat despre concediul de sarcina si lauzie, numarul este de 126, cum spuneati, din care trebuie sa aiba obligatoriu doar cele 42 de zile concediul medical sarcina si lauzie/ post natal.Dar, din prima zi cand intra in concediu medical, activitatea se suspenda. Nu poate functiona ca si PFA si sa fie si in concediu medical. Trebuie rezolvat la Finante si la Registrul comertului.
Am si eu o mare nelamurire...la aceeasi intrebare am primit raspunsuri diferite chiar de la angajatii Prestatiilor Sociale...Care este data la care trebuie sa suspend PFA-ul???
1. la intrare in concediu prenatal
2. la data nasterii
3. la terminarea celor 42 zile de concediu lauzie
Va multumesc!
Prenatal si cic
andyc76
Buna ziua.
As vrea sa stiu daca sunt obligata sa cer CIC dupa 42 zile de la nastere din moment ce eu sunt inca inca in prenatal. Mentionez ca sunt in ... (vezi toată discuția)
Somaj-prenatal
crisstyle
Am lucrat la o fira 2ani consecutiv intre timp am ramas insarcinata ,am 12 luni lucrate fara intrerupere,firma respectiva s-a inchis ,beneficiez de somaj din ... (vezi toată discuția)