contract de munca

Multumesc!

Art.35 din Codul Muncii prevede:
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
(3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza.

Insa nu trebuie sa uitam de prevederile art.131 alin.1: salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

In ce priveste intrebarea referitoare la angajarea in perioada de concediu maternal. Daca mama dumneavoastra vroia sa lucreze putea sa o faca fara sa intre in concediu de maternitate, caci obligatorii sunt doar cele 42 de zile calendaristice de lauzie.

Daca, insa, va referiti la concediu de ingrijire copil pana la 2 ani, da, se poate intoarce la munca sau sa se angajeze la alt angajator, insa pierde dreptul la indemnizatie.

lyanna_pl a scris:

Buna dimineata,

O persoana poate detine simultan doua contracte individuale de munca???

Da, poate detine mai multe c.i.m. ... cumulul de functii este permis, in baza art.35 C.mun. ... este posibil sa aiba si doua c.i.m. cu norma intreaga ..legea nu interzice acest lucru.