3 intrebari,va rog

TITLUL II - Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 5 - Încetarea contractului individual de muncă
SECTIUNEA 1 - Încetarea de drept a contractului individual de muncă

Art. 56. [cazurile încetării de drept a contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă încetează de drept:
a) la data decesului salariatului;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;
c) abrogat;
d) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;
h) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;
j) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
k) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.

Referitor la copiile pentru dosar, mergeti la un notar si faceti copii legalizate dupa fiecare document, pe care le veti depune in instanta. Asa veti rezolva problema.

1. Decizia de incetare se intocmeste in ultima zi de preaviz in 3 ex. Se inregistreaza la ITM si se inmaneaza 1 ex salariatului, impreuna cu carnetul de munca inchis si vizat de ITM.

2. Raporturile de munca nu sunt legiferate de Legea 31/1990 a societatilor comerciale (care se refera la modul de constituire, functionare, incetare, etc a societatilor comerciale) ci de Legea 53 - Codul muncii. Faceti o mica confuzie aici.

3. Faceti copii legalizate la notar. Desi, judecatorul ar trebui sa se multumeasca si cu copii xerox pe care exista inscrisul "conform cu originalul" numele in clar si semnatura. Dar copii legalizate sunt f bune.

nu fac confuzie...lg. soc. comerciale:Art. 284 "Incadrarea salariatilor la societatile comerciale se face pe baza de contract individual de munca, cu respectarea legislatiei muncii si asigurarilor sociale".
Decizia de incetare cim:.."În baza prevederilor art... din Codul Muncii, ...În temeiul prevederilor legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a
prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,
DECIDE...sunt formulare itm
la aceste copii legalizate...daca pierd originalul si nu mai poate fi reconstituit in nici un fel-au forta probanta intr-un proces ca si originalul?

"In temeiul prevederilor legii nr.31/1990 privind societatile comerciale si a
prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii..." este trecuta ptr ca dvs sunteti un administrator de firma ales in baza acestei legi. Acest paragraf este trecut ptr a demonstra legalitatea semnaturii dvs si nu ptr a legifera raporturile de munca cu salariatii dvs.