Ma forteaza sa semnez un act ce implica apoi necorespundere profesionala

Lucrez la o companie multinationala de telecomunicatii de peste 3 ani de zile.

Anual ne sunt evaluate rezultatele si competenta profesionala in baza unor targeturi foarte ridicate, targeturi care practic sunt de neatins in contextul economic actual.

In toata aceasta perioada rezultatele mele au fost bune (peste limita impusa de target), chiar beneficiind de premii pentru top perfomeri, insa dupa cum spuneam mai sus in ultimile luni din cauza contextului economic targetul impus (mentionez ca a fost crescut) este absurd si de neatins, ceea ce a dus la neatingerea lor.


Datorita neatingerii targetului actual sunt pusa sa semnez un act prin care daca in termen de 3 luni nu imi imbunatatesc rezultatele va fi demarata “Procedura de evaluare a angajatului pentru necorespundere profesionala”.

Ne obliga sa semnam, amenintandu-ne prin diverse metode de la frauda pana la nesubordonarea sefului, avand in vedere refuzul de a semna acel plan .


Citat din Regulamentul intern:

”Responsabilitati si consecinte:
Responsabilitatea angajatului este de a-si imbunatati performanta conform celor mentionate mai sus. Managerul direct al angajatului il va sprijini pe angajat sa atinga obiectivele propuse.
Daca angajatul nu aplica Planul de Actiune sau reuseste sa aduca la indeplinire obiectivele propuse mai sus in teremenele prevazute, precum si in situatia in care dupa o perioada de 30 de zile de la aducerea la indeplinire cu succes a obiectivelor Planului managerul direct apreciaza ca nivelul de performanta al angajatului nu s-a imbunatatit, managerul direct va putea decide demararea Procedurii de evaluare a angajatului pentru necorespundere profesionala.”


Am nevoie de un sfat, cum trebuie sa procedez, ce presupune semnarea planului, ma poate oblige sa-l semnez?