Mi-au zis de la biroul personal ca cererea de concediu trebuie semnata de sef. Deci, sefa nu o sa semneze in veci cererea mea de concediu. Parerea mea personala este ca aici exista o incalcare a prevederilor codului muncii, dar nu stiu ce sa invoc si cum sa fac ca sa imi iau zilele respective. Practic mi se refuza dreptul dat de o lege numai pe motivul ca o persoana are o ,,ambitie" prosteasca fata de persoana mea.
Stiti ce mi-a zis, ca cica e bataie de joc fata de colegi si companie faptul ca plec si ca nu i-am anuntat mai repede ca plec. Eu nu puteam sa ii anunt ca plec fara sa fiu sigur ca plec. Cand am fost sigur am si dat telefon ca sa spun ca plec. E o absurditate ceea ce zice femeia asta. Invoca tot felul de motive care sincer tin de management firmei care este defectuos si fara comunicare si ma scoate pe mine ,,vinovat" ca vreau sa plec.
Deci , ce ziceti exista o solutie ca sa imi iau zilele alea de concediu ?
Problema mea acum este ca sefii nu vor sa imi semneze fisa de lichidare, dar sa va expun problema.
Mai nou cei de la firma mi-au trimis hartie prin care imi zic ca sa stau sa muncesc la ei pana pe 31.03.2007 si sa imi fac treaba ca altfel imi desfac contractul de munca disciplinar. Hartia mi-a fost trimisa ca comunicare interna a firmei, dar prin curier rapid acasa. Hartia nu este semnata de sefa mea de departament si de alta sefa a altui departament din aceeasi directie si de directorul economic care probabil ca a semnat hartia fara sa stie ce semneaza fiindca este german si nu stie romaneste si probabil ca respectiva care l-a pus sa semneze nu i-a prezentat situatia corect. Mentionez ca eu mi-am pus demisia in data de 13.03.2007 si ultima zi de preaviz conform legii este 27.03.2007. Sefa mea este operata din cate stiu eu si este in spital si nimeni nu vrea sa imi zica cine este inlocuitorul ei pe aceasta perioada. Eu am o banuiala cine ar fi inlocuitor ca si sef pentru mine; este vorba de supervizoarea desemnata de firma sa se ocupe de ceea ce fac eu; mentionez ca aceasta supervizoare este direct subordonata sefei mele de departament. Am discutat cu ea si mi-a zis ca nu are drept de semnatura si nu imi poate semna fisa de lichidare, si ca orice decizie luata vizavi de plecarea mea va fi luata de respectiva care mi-a trimis hartia de amenintare de care am pomenit mai sus. Eu consider acea hartie ca fiind ilegala fiindca incalca codul muncii unde preavizul pentru functii de executie este 15 zile calendaristice si ei prin acea hartie vor sa induplece sa stau mai mult decat termenul prevazut de lege. Nu vor sa ma lase sa plec fiindca in biroul meu este deficit de personal si daca plec le va fi greu, dar si eu sunt nevoit de aproximativ 6 luni sa fac si munca unei colege care este in concediu medical cel putin pana in septembrie 2007, deci ea are concediu medical de 6 luni si mai are inca 6 luni, timp in care sefii au fost constienti si au zis ca trebuie sa aduca inlocuitor pentru ea dar nu s-a facut nimic, lasandu-ma pe mine sa ma descurc cum pot.
Acum, intrebarea mea este cum sa procedez ca sa imi semnez fisa de lichidare pentru a-mi putea lua cartea de munca ? Sa ma interesez mai in amanunt cine este de drept inlocuitoarea sefei mele si sa o rog sa imi semneze. Daca nu vrea sa
semneze rugata, sa o amenint ca o dau in judecata si pe ea (adica inlocuitoarea, in caz ca este cine banuiesc eu) si pe cei 2 care au semnat hartia de amenintare pentru rea vointa si faptul ca nu ma lasa sa imi exercit dreptul de munca in alta institutie ? Mentionez ca am dat un concurs la o institutie si am fost declarat admis pe data de 12.03.2007 si mi-au zis ca trebuie sa vin in 15 zile. :
Problema este ca am foarte mult de lucru in aceasta perioada si nu stiu daca pot sa ma descurc sa termin din motivele mai sus explicate. Cand imi expira preavizul sa fac un memoriu prin care sa justific de ce nu am putut termina toate treburile ? Daca nu vor sa imi semneze ce sa fac, ca trebuie sa merg la locul nou de munca si fara cartea de munca nu am ce face ? Decizia de incetare a CIM mi se va face fara probleme dar fara semnatura sefului pe fisa de lichidare nu pot sa imi iau cartea de munca. E bine sa iau un coleg de la biroul personal sa ma ajute si le explice si celor din directia unde lucrez codul muncii si faptul ca trebuie sa ma lase sa plec cand imi expira preavizul ?
ps: In data de 02.03.2007 am efectuat 2 ore si jumatate de lucru peste program. Nimeni nu a pomenit nimic de vreo plata a acestor ore. I-am trimis un mail sefei de departament care a semnat scrisoarea de amenintare si nu mi-a raspuns nimic. Pot face memoriu justificativ prin care sa le spun ca nu mai stau in preaviz pentru ca nu mi-au platit orele suplimentare si implicit nu au respectat prevederile CIM ?
Sper ca demisia are un numar de inregistrare... Faceti o sesizare la ITM , cu toate explicatiile, si anexati copia de pe cererea de demisie ( cu numarul de inregistrare) si copia de pe scrisoarea respectiva. ( art.4 (2) ).
vreau sa punctez doua aspecte:
1.demisia nu trebuie aprobata de nimeni; daca ai obtinut numar de inregistrare preavizul "curge" de la data inregistrarii si dupa expirarea acestuia poti sa nu te mai prezinti la serviciu.
2. Codul Muncii prevede ca in cazul in care CO se efectueaza fractionat, prima fractiune nu poate fi mai mica de 15 zile.
Problema este ca nu vreau sa imi fac de lucru cu itm-ul inca. As vrea sa incerc sa rezolv fara scandal problema.
Deci, mi-am dat seama ca firma a incalcat CIM in data de 02.03.2007 obligandu-ma sa stau peste program. In CIM care l-am semnat eu este un paragraf clar unde scrie ca nu se fac ore suplimentare decat in caz de forta majora sau pentru lucrari pentru prevenirea accidentelor si catastrofelor. Or, nu a fost cazul pentru ca nu a fost vina mea, am fost obligat sa stau peste program din cauza unor manageri care nu au stiut sa comunice cu ceillalti. Exista undeva o definitie a fortei majore ?
As putea invoca acest fapt ca o incalcare a CIM si sa scriu un memoriu prin care le zic ca nu mai stau in preaviz pentru ca au incalcat CIM ?
avocatnet.ro explicăm legislația
Silviubil, utilizator
cornelia_simion