Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Pe perioada suspendarii unui CIm se poate incheia numai CIM cu durata determinata.
La incheierea unui CIM pe perioada determinata pe un loc de munca al unei persoane ce are CIM suspendat, care este perioada care se trece la durata CIM stiut fiind faptul ca un angajat al carui CIM este suspendat poate sa revina in urma renuntarii la suspendare?
Se poate trece ca data de incepere de activitate o data fixa si data desfacerii CIM "pana la incetarea suspendarii CIM pe respectivul post.
Multumesc pentru raspuns.
Problema prezinta aplicabilitate practica deoarece in momentul in care persoana al carei CIM este suspendat revine la locul de munca in acel moment exista doua persoane care ocupa acelasi loc de munca.
Eu stiu ca in practica se "poarta" durata "pana la intoarcerea titularului", mai ales cu referire la salariatii in concediu de maternitate (care chiar se pot intoarce cand vor din suspendare).
Va sfatuiesc sa intrebati la ITM-ul de care apartineti daca este legal, in opinia lor, sa treceti "pana la revenirea titularului".
p.s.@avocatPetre: sunt perfect de acord cu motivul indicat de dvs., insa am descoperit si eu ca ITM-ul nu este absolvent de drept. In plus, situatia asta seamana cumva cu angajatul care ocupa locul unui concediat, si al carui cim inceteaza de drept la data reintegrarii concediatului (ce mai, avem aici un cim complet afectat de toate modalitatile posibile, modalitati care mai pot si fi complet necunoscute salariatului).#-o