incheiere C.I.M. pe motiv economic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheiere C.I.M. pe motiv economic

Utilizator 00:46, 5 Mai 2010

pana acum 2 zile am lucrat la o firma de pe platforma dacia, in data de 3 mai am fost anuntati ca urmeaza sa se incheie C.I.M. pe motive economice la aproximativ 70 de persoane printre care si eu. in data de 4 mai ne-au spus ca am intrat in perioada de preaviz desii nu am semnat nimic.ni s-a promis 20 de zile de preaviz platite 100%,C.O. platit si un salariu compensatoriu neimpozabil.ce este de facut in cazul in care ne-au trimis acasa fara sa semnam nimic? ce drepturi avem?tin sa mentionez : contractul meu de munca este pe perioada determinata. Multumesc anticipat

Răspunde Citează

4 mesaje

446 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 08:29, 5 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere post buna ziua;va rog sa-mi raspunde-ti la urmatarea problema:mi s-a comunicat ca se reduce postul pe care sint angajat;motivul era nerealizarea target-ului de ... (vezi toată discuția)

Preaviz antedatat - legal sau nu ? Am primit dis de dimineata mareata veste ca sunt in preaviz . Problema este ca are ca data 19.01.2010 si azi suntem in 25 . Este legal sau nu ? Plus ca nu ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala sau colectiva? Buna seara! Va rog, daca se poate sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea problema: lucrez (inca? ) la o societate care in momentul de fata mai are aproximativ ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2010-05-05 01:07:57

Puteti contesta deciziile de concediere in cazul in care acestea nu au fost intocmite intocmai, conform procedurilor cerute de legislatia muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-05 06:26:52

In practica, se procedeaza la trimiterea de instiintari de intrare in preaviz pentru concediere ...dar avand in vedere numarul mare de salariati ce urmeaza a fi concediati, cred ca este vorba despre o concediere colectiva care are o alta procedura.
Prin urmare, de la data primirii deciziei de concediere aveti la dispozitie un termen de 30 de zile pentru a contesta in instanta aceasta decizie.

In cazul neplatii salariului compensatoriu, puteti sesiza atat ITM-ul local , cat si instanta de judecata.

Elena Savciuc Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-05-05 08:29:50

In cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, acesta beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si de o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. Am vazut, din cele relatate de dumneavoastra, ca angajatorul a promis ca o sa primiti aceste drepturi.

In perioada celor 20 zile lucratoare de preaviz va puteti prezenta la munca doar 4 ore/zi fara sa va fie afectat salariul.

Nu cred ca instiintarea de preaviz nu a fost emisa, posibil s-o primiti prin posta. Angajatorul are nevoie de semnatura dumneavostra ca ati luat la cunsotinta sau de confirmarea de primire a instiintarii trimise prin posta.