mai am o saptamana si putin si pot intra in prenatal , vreau sa stiu dc societatea are dreptul de a ma baga in somaj tehnic si dc da,dupa acea saptamana pot intra in concediul la care am dreptul?
1. Perioada de "somaj tehnic" este luata in calcul pentru concediile medicale si de maternitate,asa cum spune OUG 4/2010:
Art.1 (8) Pentru stabilirea şi calculul indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările ulterioare, se utilizează salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare în perioada prevăzută la alin. (1). În situaţia în care stagiul de cotizare realizat potrivit alin. (3) este corespunzător unei fracţiuni de lună, se utilizează salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare în perioada respectivă, corespunzător fracţiunii de lună.
2. Perioada de "somaj tehnic" este perioada asimilata celor 12 luni premergatoare nasterii, asa cum spune OUG 148/2005:
Art.1 (2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
...
k) se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
3. Ar fi bine daca angajatorul ar intelege sa nu va mai suspende CIM pentru o saptamana pentru ca ar fi mai complicat pentru el sa inceteze suspendarea CIM, adica ar fi o munca in plus.
4. In momentul in care primiti certificatul medical pentru concediu de maternitate il prezentati la angajator si apoi este problema luicum se descurca.
pt saptanama aceea imi iau medical si dupa intru in concediu prenatal,mai pot sa ma bage in somaj tehnic?si dc iei isi intrerup activitatea eu de unde imi iau banii?
Puteti sa intrati si in medical. Indemnizatia este platita de angajator ca doar nu pune lacatul la usa si pleaca toata lumea. Cineva din sectoarele financiar-contabilitate si resurse umane tot va mai fi prin unitate.