Am un caz in care am atacat in instanta desfacerea contractului de munca. Firma a facut recurs, iar recursul a fost respins. In momentul de fata ar trebui sa ma reangajeze si sa-mi achite retroactiv drepturile salariale pana la momentul reangajarii. Doar ca firma este deranjata de un aspect, si anume ca procesul a durat in jur de 15 luni, deoarece in prima faza Tribunalul a comunicat sentinta doar dupa 8 luni. Iar recursul s-a putut depune doar dupa comunicarea sentintei.
Acum ei sustin ca vor merge la Curtea Suprema pentru anularea sentintei pe motiv ca aceea comunicare trebuia sa se faca in termen de 30 de zile.
Dupa ce au pierdut recursul, mai au sanse? Mai poate fi anulata sentinta?
Multumesc.
Pe motivul invocat de firma, nu.
Vedeti ca hotararea dvs. trebuia executata inca inainte de recurs, deci indiferent ce demersuri judiciare va face firma, hotararea trebuie executata!
Puteti, in acest sens, fie sa faceti o plangere penala firmei pentru refuzul de a executa hotararea, fie sa va adresati unui executor judecatoresc.