constituire garantii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

constituire garantii

Utilizator 00:42, 7 Mai 2010

Se poate constitui/reține garanție pentru acei angajați care nu răspund de o gestiune anume (cum ar fi magazionerii, bucătarii șefi, barmanii, vânzători), dar au totuși ca sarcină de serviciu ”primirea, păstrarea și eliberarea de bunuri” (cf. legii 22 din 69), de exemplu: agenții de vânzări, ospătarii, recepționerii?

Unde pot găsii lista de profesii din paragraful următor: ”Ministerele si celelalte organe centrale stabilesc functiile prin a caror ocupare angajatul dobindeste, potrivit alineatului 1, calitatea de gestionar. Aceste functii sint denumite, in cuprinsul prezentei legi, functii de gestionari.” (legea 22 din 69). Sau prin ”ministere și celelalte organe centrale” în prezent se înțelege societatea comerciala care își stabilește singură aceste funcții?

Ultima modificare: Vineri, 7 Mai 2010

Răspunde Citează

7 mesaje

885 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:37, 7 Mai 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Gestionar Va rog sa-mi spuneti si mie daca o persoana angajat in functia de laborant informatica poate avea sarcina de gestionar cu drept de semnatura, intr-o unitate de ... (vezi toată discuția)

Retineri din salariu sunt angajata la un supermarket. La angajare ne-a spus ca ne trage 10% din venitul net drept garantie.pe ce baza legala se ia aceasta garantie si exista ... (vezi toată discuția)

Garantie Buna ziua, am si eu o intrebare daca poate cineva sa ma ajute. Care este legea (daca exista ) prin care se opreste garantie salariala in cazul ... (vezi toată discuția)

Petre Enache Avocat · Answer 1 · 2010-05-07 00:47:37

Avocat 00:47, 7 Mai 2010

da.. societatea isi stabileste singura functiile ce au gestiune

Răspunde Citează

Qimer Utilizator · Answer 2 · 2010-05-07 01:01:00

Să înțeleg că unui ospătar, chiar dacă nu ”are o gestiune”, îi pot reține garanție (un fel de ”spărturi ” ) , doar pentru că ”primește, păstrează și eliberează bunuri” (fiind acoperit de prevederile legii 22 din 1969) ?

Petre Enache Avocat · Answer 3 · 2010-05-07 01:31:49

Avocat 01:31, 7 Mai 2010

bine ati zis: ii pot retine.. deci, e clar ca ramane la atitudinea angajatorului

Răspunde Citează

ynocentta Utilizator · Answer 4 · 2010-05-07 08:04:32

Utilizator 08:04, 7 Mai 2010

Dispozitiile L nr 22/1969 pot fi aplicate angajatilor care detin responsabilitatea de gestionar

Răspunde Citează

Qimer Utilizator · Answer 5 · 2010-05-07 08:49:26

ynocentta a scris:

Dispozitiile L nr 22/1969 pot fi aplicate angajatilor care detin responsabilitatea de gestionar

Definiți ”responsabilitatea de gestionar” (nu am găsit termenul în textul legii). Este vorba de articolul 1 (”este acel angajat al unui agent economic, autoritate sau institutie publica care are ca atributii principale de serviciu primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri” )?

Mă interesează dacă într-un restaurant un funcția de ospătar, care primește mijloace bănești de la clienți, eliberează bunuri materiale către clienți, poate fi încadrată la funcția de gestionar.
La fel, în bucătărie, angajații cu funcție de bucătari, alții decât bucătarul șef (care semnează listele de inventariere în calitate de bucătar gestionar), pot fi încadrați la funcția de gestionar, deoarece, chiar dacă nu au în gestiune, au totuși ca sarcină de serviciu păstrarea și eliberarea (către ospătari) de bunuri materiale?

Acestor două categorii de salariați li se pot reține garanții?