detasare

Detasare = schimbarea locului de munca la un alt angajator . In cadrul aceleiasi unitati nu se poate numi detasare . Vi se poate schimba temporar locul de munca cu acordul dvs. , sau daca se considera ca suntei prea multe in cadrul dispensarului , se pot opera reduceri de posturi . Probabil ca la patul bolnavului este nevoie de personal si atunci se apeleaza la personalul din dispensar .

nu suntem putine,dimpotriva,conform teritoriului arondat ar mai trebui o asistenta...asta intrebam:mi se poate schimba locul de munca fara acordul meu?daca da,pe ce perioada?...oricum delegarea aceasta nu s-ar face pe principii medicale ,ci personale(declaratia publica a managerului:"o sa sparg eu gashca voastra")

Art. 41. – (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Art. 42. – (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
(2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Art. 43. – Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Art. 44. – (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile şi se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil

problemele se complica...s-a intrunit o comisie de etica,la care nu m-am putut prezenta fiind in concediu de odihna (cu cerere facuta si aprobata cu 2 sapt inainte de intrunirea c.e.)si se anunta ca vom fi mutate disciplinar.unde si cum pot contesta acest lucru.la comisia de etica s-a prezentat numai 'colega' nostra si cu lacrimi in ochi ne-a ponegrit in fel si chip...pot cere din nou intrunirea acestei comisii,ca sa-mi apar drepturile?

Puteti contesta in instanta decizia comisiei de etica ...de fapt nu este vorba de o detasare - schimbarea temporara a locului muncii dispoziţia angajatorului, la un alt angajator - ci de schimbarea locului muncii, care se face prin act aditional la c.i.m., potrivit art.41 alin.1 C.mun.