Detasare

Cititi putin codul muncii...

@ interval

Modificarea locului de munca se poate face prin detasare, delegare sau prin incheierea unui act aditional la c.i.m.
Art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor.

Art. 42 C.mun.
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
...

In acest sens :
- Măsura delegării este un act de dreptul muncii, obligatoriu pentru salariat, care va răspunde disciplinar în caz de refuz nejustificat de îndeplinire.
- Detaşarea este obligatorie, salariatul neputând refuza executarea detaşării, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

Se pare ca trebuiesc mai multe amanunte

In prezent sunt seful unui punct de lucru si raspund de buna desfasurare si organizare a activitatii. Mi s-a propus sa lucrez ca sef la un alt punct de lucru aflat la peste 200 de km, avand aceleasi responsabilitati. Despre detasare nu poate fi vorba, deoarece este acelasi angajator.

- Se poate numai prin delegare sau trebuie modificat si cim ? In care din aceste doua cazuri am dreptul la semnatura si de reprezentare in fata tertilor? Sau mai trebuie incheiate si alte acte?
- Daca schimbarea locului de munca este de durata mai mare, doua luni sa zicem, am dreptul sa mi se plateasca deplasarea la domiciluu? Cu se periodicitate (zilnic, saptamanal, bilunar, ...)?

Poate fi vorda de delegare sau de modificarea locului de munca, in sensul art.41 C.mun.
Delegarea se poate efectua si in cadrul aceluiasi angajator. Delegarea poate fi dispusă fie în aceeaşi localitate, fie într-o altă localitate, în cadrul aceleiaşi unităţi, a unei subunităţi sau altei unităţi.

Daca este vorba despre delegare , atunci in decizia de delegare vor trebui sa se specifice exact si care sunt acele atributiuni ce vor fi indeplinite de salariatul delegat.

Bun, am inteles ca sunt legat de glie, dar am o familie si problemele aferente. Angajatorul are obligatia sa-mi asigure deplasarea la domiciliu? Doar n-o sa vin de acolo pe banii mei la fiecare sfarsit de saptamana? De fapt ce drepturi am eu in cazul delegarii?