Transfer

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Transfer

Utilizator 20:55, 19 Februarie 2016

Buna ziua !

Astazi am primit o veste de la angajator ca voi fii transferat in alt magazin, tot in cadrul firmei. Magazinul cu pricina este din domeniu retail . Doresc sa stiu daca fara acordul meu scris se poate face acest lucru. Va multumesc anticipat !

Răspunde Citează

2 mesaje

458 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:05, 20 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare loc munca Buna ziua! Cum pot schimba locul de munca al unui salariat in cadrul aceleiasi unitati? El acum este sofer transport persoane (program 8 ore/zi) si se ... (vezi toată discuția)

Schimbare punct de lucru Buna ziua. Lucrez la o firma de 4 ani, care are mai multe puncte de lucru. In contractul meu individual de munca , e specificat clar , ca lucrez la punctul de ... (vezi toată discuția)

Modificare structura organizatorica institutie publica Buna ziua, Daca institutia doreste transformarea unui compartiment in serviciu, poate fi mutat un angajat , care ocupa temporar un post, intr-unul din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-20 09:05:30

1. Transferul nu este posibil, intrucat nu mai este reglementat in Codul Muncii .

2. In cazul dvs, este vorba despre schimbarea locului muncii. Situatie care se poate face ;
- cu acordul partilor , potrivit art.41 alin.1 C.mun.

Art. 41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

- unilateral de catre angajator . Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea . Delegarea poate fi dispusă în cadrul aceleiaşi unităţi, la o unitate componentă, la o subunitate sau la o altă unitate.
- detasarea.
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.