modificare structura organizatorica institutie publica

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

modificare structura organizatorica institutie publica

Utilizator 16:36, 28 Decembrie 2015

Buna ziua,

Daca institutia doreste transformarea unui compartiment in serviciu, poate fi mutat un angajat , care ocupa temporar un post, intr-unul din compartimentele din cadrul acelui serviciu? E nevoie de acordul titularului de post? Precizez faptul ca titularul postului exercita pe o perioada determinata o functie de conducere in cadrul aceleiasi institutii.

Multumesc.

Răspunde Citează

5 mesaje

607 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:22, 5 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transfer Buna ziua ! Astazi am primit o veste de la angajator ca voi fii transferat in alt magazin, tot in cadrul firmei. Magazinul cu pricina este din domeniu ... (vezi toată discuția)

Schimbare la locul de munca Va rog sa-mi spuneti daca se poate contesta decizia directorului in urmatorul caz: sunt angajata la o institutie de stat si in luna aprilie am nascut, dar mi-a ... (vezi toată discuția)

Preluare atributii sunt consilier juridic(personal contractual) in cadrul unei primarii..mentionez ca la compartimentul de contabilitate sunt angajate 2 persoane...una dintre ele ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-28 17:40:15

Consilier juridic 17:40, 28 Decembrie 2015

Ce calitate are acea persoana, functionar public sau personal contractual ?

Răspunde Citează

mariada2002 Utilizator · Answer 2 · 2016-01-05 10:59:04

Utilizator 10:59, 5 Ianuarie 2016

in cadrul institutiei nu avem functionari publici, doar personal contractual.

Multumesc

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-01-05 11:57:52

Numai prin modificarea c.i.m. se poate face asa ceva.

art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

mariada2002 Utilizator · Answer 4 · 2016-01-05 12:22:31

Utilizator 12:22, 5 Ianuarie 2016

Multumesc frumos pentru raspuns.

Răspunde Citează