E posibil sa mi se schimbe meseria si locul de munca fara sa se modifice organigrama institutiei ? Sau se poate schimba locul de munca avand aceeasi incadrare in munca fara modificarea organigramei ?
Orice modificare al CIM poate fi efectuata numai prin acordul partilor si incheierea a unui Act Aditional.
Conform
"Art.41(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna."
Art.41 (2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Art.42
"(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca."
Nu va poate shimba functia de incadrare specificata in CIM fara acordul DVS si incheierea a unui Act Aditional ( felul muncii) si nici locul muncii, cu exceptia numai in cazul de delegare si/sau detasare.
Art.48 C.mun. mai prevede anumite situatii in care se poate modifica unilateral c.i.m. de catre angajator , si anume : Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Sunteti sigur ca acel post la care va referiti nu exista in organigrama institutiei????
Act adițional
Zese
Șeful m a amenințat ca mi schimba decretul(Actul adițional de muncă) că are nevoie de salariați. Eu nu doresc acest lucru. In concluzie îl poate ... (vezi toată discuția)