Schimbare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare loc de munca

Utilizator 10:53, 25 Aprilie 2014

Exista vreo solutie legala pt. a putea schimba mai usor locul de munca al salariatului? De ex, daca poti trece in CIM ca salariatul isi va desfasura activitatea conform functiei detinute, dar in locul de munca decis de angajator, in functie de necesitate? (Ma refer la schimbarea locului de munca al unui economist de la o sectie la alta, sau de la un serviciu la altul)
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

711 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:17, 25 Aprilie 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariata mutata in alte departamente Buna ziua, Recent m-am angata la o firma, fara pile, si se vad consecintele: sunt chemata verbal sambetele la serviciu si mai nou, sa desfasor provizoriu 4 ... (vezi toată discuția)

Munca Sunt asistent medical in spital si intreb daca mi se poate schimba locul de munca fara acordul meu (vezi toată discuția)

Detașare în sistemul de sănătate Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-04-25 11:17:54

@ mihaela_1968

1. Locul de munca al unui slariat se poate modifica:
= prin acordul partilor.
= unilateral de catre angajator numai in situatiile prevazute de Codul Muncii , si anume :
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului

2. Din Codul Muncii
Art. 41.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
b) locul muncii;
....

Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
..

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

3. Mai exista si posibilitatea de delegare de competenta