salariata mutata in alte departamente

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariata mutata in alte departamente

Utilizator 09:38, 27 Ianuarie 2019

Buna ziua,
Recent m-am angata la o firma, fara pile, si se vad consecintele: sunt chemata verbal sambetele la serviciu si mai nou, sa desfasor provizoriu 4 ore/zi activitatea unei colege care a plecat din alt departament, care nu are legatura cu ceea ce eu fac/sunt angata sa fac. Nu am semnat fisa postului, sunt in perioada de proba 90 de zile, stiu ca in aceasta perioada pot notifica angajatorul ca nu mai vin, astfel nu sunt obligata sa stau in preaviz. In cazul in care totusi imi gasesc curajul sa refuz sa desfasor aceasta activitate de 4 ore/zi din alt departament, ce drepturi am?
1.Sunt obligata sa desfasor activitatea din alt departament, desi sunt angajata pe alt post?
2. Nu ar trebui sa-mi ceara in scris sa desfasor activitatea in alt departament?
Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

446 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:56, 27 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbare loc de munca Exista vreo solutie legala pt. a putea schimba mai usor locul de munca al salariatului? De ex, daca poti trece in CIM ca salariatul isi va desfasura ... (vezi toată discuția)

Detasare abuziva Buna ziua, Ma confrunt cu o situatie si am nevoie de sfaturile dvs. Lucrez intr-o institutie de stat, pe functia de secretara; noua conducere doreste sa ma ... (vezi toată discuția)

Detașare în sistemul de sănătate Asi vrea sa intreb daca seful are dreptul sa detaseze un infirmier de pe Paliative timp de 2 luni pe sectia de maternitate ?(cu contract semnat si specializare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-27 11:04:39

1. Locul de munca al unui slariat se poate modifica:
= prin acordul partilor.
= unilateral de catre angajator numai in situatiile prevazute de Codul Muncii , si anume :
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului

2. Din Codul Muncii
Art. 41.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
...
b) locul muncii;
....

Art. 42
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
..

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

3. Mai exista si posibilitatea de delegare de competenta

liveomars Utilizator · Answer 2 · 2019-01-27 12:36:25

Utilizator 12:36, 27 Ianuarie 2019

Mi s-a comunicat verbal sa indeplinesc si alte atributii, in acelasi loc, dar la alt departament 4 ore/zi.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-01-27 13:56:12

Codul Muncii
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
....
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
......