Perioada de dupa incetarea Concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de dupa incetarea Concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani

Utilizator 01:36, 11 Mai 2010

Buna ziua,
m-ar interesa sa stiu daca dupa reintoarcerea la serviciu, angajatorul are vreo obligatie legala de a-mi pastra postul pentru o perioada de 6 luni sau daca exista vreo reglementare legala in sensul protejarii mele juridice.
Va multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

529 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:24, 11 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reluarea muncii dupa terminarea concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani Buna ziua , Exista articol in codul munci sau lege care precizeaza ca angajatorul nu poate desface contractul de munca angajatului reantors din concediul de ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din crestere copil Buna ziua. As vrea sa va intreb daca este o lege prin care mamele care se intorc din concediu de crestere copil nu pot fi disponibilizate timp de 6 luni. va ... (vezi toată discuția)

Persoanele care ies din concediu pentru crestere copil O mama este aparata ( in pastrarea locului de munca) doar cand este in concediul de crestere copil sau si o anumita perioada dupa revenirea la locul de ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-05-11 05:57:07

CCMN art.76 (3) Pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau de concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de necorespundere profesională prevăzut de Codul muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-11 06:24:45

Nu exista obligatia angajatorului de a va pastra locul de munca pe o anumita perioada de timp dupa reintoarcerea din CIC.
CCMN prevede doar interdictia de a dispune concedierea pentru necorespundere profesioanla pe o perioada de 6 luni de la reintoarcerea din CIC, perioada considerata ca fiind perioada de readaptare.