desfiintare post?!?

Angajatorul este obligat sa va pastreze postul vacant intrucat a operat o suspendare a contractului dvs de munca pe durata concediului de crestere a copilului. Astfel, singura posibilitate pe care o are angajatorul este angajeze pe altcineva in locul dvs pt o perioada determinata.
Mai mult decat atat, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar masura sa va fie adusa la cunostinta printr-o decizie. Pana la acest moment,dvs sunteti indreptatita sa va intoarceti la fostul loc de munca. In caz contrar, puteti apela la o actiune in instanta.
Daca niciun motiv din cele de mai sus nu v-au linistit, va asigur ca dispozitiile art. 60 alin 1 lit e prevede interdictia concedierii pe toata durata de crestere a copilului, asa ca, nu va faceti probleme

Va multumesc...Si totusi, postul se poate desfiinta la cateva zile de la revenirea la serviciu? Am intalnit un caz si as vrea sa stiu daca e legal. Persoana respectiva a fost trimisa in somaj pe motiv de desfiintare a postului din cauza restrangerii activitatii societatii.

Cu placere!:)
Haideti sa incercam sa le luam sistematic:

1. Chiar si dupa intoarcere din concediul pentru cresterea copilului, 6 luni nu va poate concedia.

- Imi retrag aceasta informatie cu scuzele de rigoare. Intr-adevar, este valabil doar in cazul concedierii pt necorespundere profesionala. Multumesc lui freeelis pentru atentionare :) ... raman dator :P
2. Daca totusi se realizeaza restructurarea si postul este desfiintat si indepliniti conditiile de cotizare, aveti dreptul la indemnizatie de somaj sau alte compensatii daca exista in contractul dvs de munca (individual/colectiv)
3. Daca are loc desfiintarea postului, aceasta trebuie sa fie reala si sa indeplineasca cerintele legii, asa ca, daca va simtiti indreptatita sau considerati ca masura luata este nelegala puteti contesta in instanta decizia respectiva.

Liviu Samoila a scris:

Cu placere!:)
Haideti sa incercam sa le luam sistematic:
1. Chiar si dupa intoarcere din concediul pentru cresterea copilului, 6 luni nu va poate concedia.
...........

Oare unde prevazuta aceasta interdictie ? Atat Codul Muncii , cat si CCMN nu contin o astfel de prevedere ... cred ca este vorba despre concedierea pentru necorespundere profesionala , prevazuta in CCMN.:)

Liviu Samoila a scris:

Cu placere!:)
Haideti sa incercam sa le luam sistematic:
1. Chiar si dupa intoarcere din concediul pentru cresterea copilului, 6 luni nu va poate concedia.


Nu este prevazut nicaieri asa ceva!

postul poate fi reorganizat din motive economice...la revenire va vor tremite in somaj