concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical

Utilizator 08:06, 17 Mai 2010

Suntem institutie.Avem angajat care in ultimele 12 luni a fost in concediu medical acumuland peste 90 de zile.Directorul institutiei poate sa-l concedieze sau sa-i suspende contractul de munca.Pur si simplu poate sa nu-l mai primeasca ca angajat?

Răspunde Citează

3 mesaje

276 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 08:32, 17 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara vs suspendare cim Un salariat trebuie convocat la sedinta Comisiei de cercetare disciplinara prealabila, dar intre timp intra in concediu medical pana la data de 31 ianuarie, ... (vezi toată discuția)

Cim perioada determinata si concediul medical Buna ziua, Puteti sa-mi spuneti daca o persoana cu CIM pe perioada determinata se afla in concediu medical (din motive legate de sarcina) in momentul in care ... (vezi toată discuția)

Evitare comisie disciplia Daca o persoana a savarsit abateri grave la locul de munca si inainte de terminarea cercetarii si de chemare la comisia de disciplina, intentionat si-a bagat ... (vezi toată discuția)

Profesional New Consult Consilier juridic · Answer 1 · 2010-05-17 08:20:11

Consilier juridic 08:20, 17 Mai 2010

Nu are temei legal, atata timp cat concediul medical i-a fost acordat conform prevederilor legislatiei.

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-05-17 08:32:02

Concediul medical reprezinta o suspendare de drept a CIM. Ce alta suspendare credeti ca mai puteti sa faceti? Cu atat mai mult, nu aveti absolut nici o baza legala sa nu-l mai primiti la lucru.
Daca a depasit cele 90 zile inseamna ca organele de expertiza medicala au considerat ca este nevoie sa continue perioada de concediu medical.