contract de munca ...va vor ajutati-ma ...urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca ...va vor ajutati-ma ...urgent

Utilizator 20:27, 18 Mai 2010

am si eu o intrebare foarte importanta, cel putin pentru mine. in situatia in care a fost intocmit un contract individual de munca, inregistrat la ITM, pe o perioada determinata de 15 zile, echivalentul perioadei de proba, acesta imi va aparea cumva in cartea de munca??? la vechime?? cu toate ca dupa aceste 15 zile a intervenit decizia de incetare a contractului...in plus angajatorul din cate am inteles nu a platit asigurarea sociala in toata aceasta perioada. din cate stiam eu dc un anumit timp, angajatorul nu plateste asigurarile sau CAS-ul, aceasta perioada nu se ia in considerare...va rog ajutati-ma, orice raspuns e binevenit.

Răspunde Citează

10 mesaje

874 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:21, 20 Mai 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie Buna seara. In luna mai 2010 am demisionat de la firma la care lucram. Patronul a primit cererea de demisie, nu a inregistrat-o si nu a aprobat-o. In ... (vezi toată discuția)

Carte de munca neinchisa Buna ziua, As vrea sa stiu ce se poate intampla daca cartea de munca a ramas neinchisa de ultimul angajator? Am fost sa ridic cartea de munca de la itm ... (vezi toată discuția)

Adeverinta vechime Buna ziua, Am fost angajata la o firma pentru o perioada de un an, fara carte de munca, dar cu cim. Actualul angajator, la care am carte de munca de ... (vezi toată discuția)

BIANCA IRINA Utilizator · Answer 1 · 2010-05-18 20:32:09

Orice contract de munca, partial sau pe 8 h, determinat - indiferent pe cate zile sau nedeterminat este inregistrat in carnetul de munca.Nu v-a platit ptr cele 15 zile? Puteti vedea la Casa de Pensii daca va scoateti o adeverinta cu stagiul de cotizare, acolo apare denumirea angajator, cod fiscal, si daca a depus declaratie si a virat contrib respectiva

Elena Savciuc Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-05-18 20:37:09

Perioada de proba constituie vechime in munca.
Codului muncii prevede ca pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

Corina Capotã Avocat · Answer 3 · 2010-05-18 20:37:32

Nu conteaza pe ce perioada este incheiat CIM, pe durata determinata sau nu, acesta se va inscrie in carnetul de munca si va constitui vechime in munca, odata ce este inregistrat la ITM. In cazul in care angajatorul nu a achitat contributiile sociale desi v-a retinut din salariu acele sume, aveti doua posibilitati:
- il dati in judecata pe angajator pentru a fi obligat la plata sumelor retinute de la dv. si neachitate bugetelor de asigurari sociale, somaj etc.;
- achitati dv. acele sume pentru a beneficia de drepturile aferente. ;)

ch_mi Utilizator · Answer 4 · 2010-05-19 11:51:23

Intrebare legata de contractul de munca:in urma cu 2 luni am plecat de la vechiul patron fara sa-mi dea decizia de incetare a activitatii.De a 2-a zi m-am angajat la alt patron.Azi am aflat ca actalul patron nu mi-a facut angajarea,desi lucrez la el de 2 luni,pe motiv ca nu am adus decizia de incetare a activitatii la vechiul patron.Ce e de facut?Chiar nu ma poate angaja fara aceasta decizie?

bvr Utilizator · Answer 5 · 2010-05-19 13:26:06

Ba da va poate angaja fara decizie.
Este obligat sa incheie contract individual de munca cu o zi inainte de inceperea activitatii. Incetarea raporturilor de munca la angajatorul anterior ramane in grija dumneavoastra si a angajatorului anterior.