Unde pot face plangere impotriva angajatorului?

Adresati-va instantei asa cum v-ua sfatuit antevorbitorii mei si solicitati reintegrearea in funcitie, plata drepturilor salariale pana la integrare si eventual daune morale.

Multumesc foarte mult pentru raspunsuri, mai am o nelamurire si anume, cum pot demonstra ca persoana pe care o angajeaza in locul meu(o prietena de familie cu sotia patronului) are aceleasi sarcini pe care le aveam si eu, daca el o va incadra pe alta functie. Eu am e-mailurile prin care sunt amenintata ca daca nu merg la testul respectiv (care personal mi se pare o umilinta deoarece nu are nicio baza) ma da afara si detin si o copie dupa decizia de a desfiinta postul . De asemenea detin si fisa de evaluare pentru care si-a dat acceptul. Pe cele din urma le pot utiliza in instanta?

In dreptul muncii sarcina probei apartine angajatorului.In consecinta, d-voastra aduceti doar argumente ca desfiintarea nu este reala si serioasa.

Bună ziua .am fost angajata la un hotel din București. .ca menajera camerista legal cu contract de munca ..Din care care. .mii sa spus ca trebuie sa prestez astfel de munca în alta locație fata de ceea ce scrie în contactul meu de munca ..repet .(menajera camerista )la hotel. ...Fiind amenințata de către managerul hotelului. ca dacă nu fac ce mii se cere.. mă da fără de la servici și. mii se cere demisia .....drept urmare vreau sa fac o plângere către conducerea hotelului ..Mai exact către angajator ...mii se pare un șantaj. faptul ca dacă nu prestez alta munca ceea ce mii se cere,, în contract ma da afară de la servici.abuziv. ..aștept un răspuns pozitiv de la dms. În favoarea mea .ca contribuitoare și plătitoare de taxe către statul Roman. Mulțumesc anticipat .

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

3. In speta, lasati-l pe angajator sa aiba initiativa incetarii c.i.m.,dupa care veti actiona in consecint