Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediul de odihna
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 285 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediul de odihna
Pune o întrebare 16 întrebări azi, 12 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna

In anul 2009 am avut dreptul la 27 de zile de concediu de odihna. In perioada 22.09.2009 - 31.12.2009 am fost in concediu medical si nu am reusit sa-mi efectuez toate zilele de concediu de odihna, respectiv au ramas neefectuate 9 zile. In anul 2010, am dreptul la 26 de zile de concediu de odihna, dar am fost in concediu medical in perioada 01.01.2010 - 31.01 2010, in perioada 16.02.2010 - 16.05.2010 am fost in somaj tehnic, iar incepand cu 15.06.2010 intru in somaj. Intrebarea mea este : pot beneficia de compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat din anul 2009 si 2010? Pentru cate zile de concediu de odihna 2009 si 2010?
Va multumesc!
Răspunde Citează
3 mesaje
597 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Raluca Maria Haisiuc , Consilier juridic 16:12, 27 Mai 2010
Vezi răspuns
CODUL MUNCII
Art. 140. [durata concediului de odihnă]
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Deci: calculati cat ati muncti efectiv in aceasta perioada si apoi aplicati formula
nr de zile CO intr-un an /12* luni lucrate
Răspunde Citează
Contactează
Potrivit art.140(2) din Codul muncii spune ca durata CO anual se stabileste prin CCM aplicabil, este prevazut in CIM si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Durata CO se calculeaza exclusiv pentru perioada in care ati prestat activitate excluzand perioadele de concediul medical. De asemenea durata concediului de odihna va fi diminuata proportional cu zilele in care v-ati aflat in somaj tehnic, cand CIM a fost suspendat
Exista insa posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, in regulamentul intern sau in contractul individual de munca, ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca. Verificati ce prevad aceste documente referitor la CO.
In legatura cu compensarea in bani, da aceasta este posibila la incetarea CIM (de fapt doar in aceasta situatie).
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Noelin Noelin Buna seara! In anul 2009 am avut dreptul la 27 de zile de concediu de odihna. In perioada 22.09.2009 - 31.12.2009 am fost in concediu medical si nu am reusit ... (vezi toată discuția)
Drept la concediu de odihna gsm gsm Am fost în concediu medical doua săptămâni în luna februarie,şi toată luna martie.Întrebarea mea este dacă am dreptul la concediu de odihnă în ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna leopoldina leopoldina Buna dimineata, Am o intrebare in ceea ce priveste concediul de odihna: am un angajat care in anul 2009 nu si-a luat tot concediul de odihna, iar in 2010 va ... (vezi toată discuția)