Care este REGLEMENTAREA LEGALA AVANS DIN SALARII

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Care este REGLEMENTAREA LEGALA AVANS DIN SALARII

Utilizator 11:36, 28 Mai 2010

Buna ziua,

Care este reglementare legala privind acordarea avansului din salariu. In Codul muncii nu am gasit raspunsul la aceste intrebari:
Care este procentul ?
La salariul brut sau net se calculeaza?
La cate zile de la lichidare se poate acorda avans din salarii?
Este obligatoriu de mentionat in contractul individuale de munca, ca se acorda avans din salarii?

multumesc

2 mesaje

4186 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:08, 28 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului la data stabilita in contract Sunt angajata la o asociatie din data de 07.01.2011 si lucrez pe un proiect european.In contractul de munca este stipulat faptul ca plata salariului se face in ... (vezi toată discuția)

Articol din codul muncii care obliga angajatorul sa plateasca salariul angajatului Buna ziua, As dori sa stiu daca exista in Codul Muncii un articol care sa oblige angajatorul sa achite restantele catre angajat. Precizez ca desi am ... (vezi toată discuția)

Plata salariilor dupa demisie Pana la data de 04.04.2011 am activat la o societate comerciala.La acea data mi-am depus demisia - care a fost aprobata- fara perioada de preaviz..In data de ... (vezi toată discuția)

ContSters137614 Utilizator · Answer 1 · 2010-05-28 12:08:42

Conform Legii 53/2003, respectiv Codul Muncii actualizat, ART. 161
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.