Buna ziua,
Ce se intampla in cazul in care un angajat este trimis in concediu fara plata mai mult de 10 zile pe luna. Aceasta perioada este trecuta in cartea de munca precum intrerupere a activitatii? Cat priveste asigurarile de sanatate, in tmpul concediului fara plata, acestea sunt platite de catre angajator?
Angajatul nu poate fi " trimis" in concediu fara plata. Angajatul poate eventual solicita concediu fara plata pentru rezolvarea unor chestiuni personale.
Daca angajatoul are dificultati solutia corecta este intreruperea temporara de activitate (sau somaj tehnic, cum este mai cunoscut), perioada in care angajatorul plateste 75% din salariu, iar angajatul are obligatia sa ramana la dspozitia acestuia.
Referitor la contributii in perioada cfp, acestea nu se platesc.
1. Perioada de concediu fara plata (indiferent de durata) nu este perioada de cotizare la pensii, sanatate si somaj.
2. In aceasta perioada este suspendat contractul individual de munca (cum ziceti dvs.: intreruperea activitatii).
Somaj tehnic
elena fatol
Avand in vedere ca in anul 2009 unii angajatii au beneficiat de acest ajutor , somaj tehnic, dupa care au fost reprimiti la locul de munca ,si-au continuat ... (vezi toată discuția)
Somaj tehnic 2009
uzzyboss
Am 3 salariati la societate si nu am comenzi.Ptr. o perioada de 3 luni am decis sa ii bag in somaj tehnic, conform OUG 28/2009.pe salariati Ii voi plati cu ... (vezi toată discuția)