penalizari salarii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

penalizari salarii

Utilizator 11:34, 30 Mai 2010

Buna ziua
Lucrez ca barman iar acum avem un sef nou care daca nu ai ecuson iti da penalizare 1% din salar ,daca o colega nu a pus vin alb in frigider a penalizat-o cu 5% si altele. As dori sa stiu daca aceste penalizari sunt legale. Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

6 mesaje

655 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:40, 30 Mai 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daca salariatul nu-si indeplineste obligatiile Unde scrie in Codul Muncii ca daca salariatul nu-si indeplineste obligatiile, adica daca angajatul refuza o anumita munca si din cauza aceasta firma pierde un ... (vezi toată discuția)

Litigiu la locul de munca conform codului muncii, angajatorul are dreptul fara un advertisment prealabil sa desfaca contractul de munca al unui angajat,fara nici un motiv invocaind ... (vezi toată discuția)

Ce sanctiuni pot primi in cazul unui neprezentari timp de 1 zi la locul de munca ? Buna ziua ma numesc Radu si as dori sa aflu ce sanctiuni as putea primi in cazul in care nu ma prezint 1 zi la munca ? (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-05-30 11:43:02

In fisa postului sunt stabilite atributiile aferente postului. De asemenea se prevede ca angajatul poate fi sanctionat daca nu isi respecta atributiile. Deci sanctiunea este legala dar trebuie sa fie aplicata dupa o cercetare prealabila (sa se stabileasca cum s-a ajuns sa nu fie indeplinite sarcinile de serviciu).

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-30 11:44:27

Buna ziua !
In masura in care sunt asemenea prevederi cuprinse in regulamentul intern , insusit de angajati , aceste retineri sunt legale , daca nu , nu sunt legale . Acum se pune problema si daca e vorba de retinerea de sume din salariul inscris in cartea de munca sau din bacsis .... pt ca problema legalitatii se pune doar in primul caz ... e de la sine inteles ..:D

michelle 1 Utilizator · Answer 3 · 2010-05-30 12:15:17

Utilizator 12:15, 30 Mai 2010

Eu nu am vazut nici o fisa a postului si nici un regulament intern de cand m-am angajat.

Răspunde Citează

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-05-30 12:38:58

Cereti sa vi se dea. Daca nu ati semnat nici o fisa a postului cu atributiile pe care le aveti de executat, in ce baza va sanctioneaza?
Cum v-a sanctionat, v-au dat o decizie?
Decizia poate fi contestata in termen de 30 zile de la data luarii la cunostinta.
Daca nu v-au dat nici o decizie, faceti reclamatie urgent in scris cu nr. de inregistrare la ITM.
Ati primit o copie la contract aveti contract de munca?

P.S.
Sper ca nu ati acceptat munca la negru...!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-05-30 19:40:29

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.
Astfel, potrivit Codului muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia avertsimentului, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.