contract durata determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract durata determinata

Utilizator 13:57, 1 Iunie 2010

Buna ziua! Am un angajat la care ii expira contractul pe durata determinata de 24 luni. Ca sa nu-l angajez pe durata nedeterminata, pentru ca nu stiu ce se intampla in viitor, pot sa-i incetez CIM acum (ca oricum inceteaza de drept) si sa-l reangajez peste o perioada pe durata determinata? Cat e perioada de pauza?
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

627 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:06, 1 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contractul individual de munca Buna seara, am un contract pe perioada determinata cu doua prelungiri (acte aditionale),as dori sa stiu cand va expira si cea de-a doua prelungire compania va ... (vezi toată discuția)

Despre contractul individual de munca Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu o problema. Am angajat trei persoane cu contract individual de munca pe perioada determinata de 6 luni. La 31 decembrie ... (vezi toată discuția)

Problema incadrare Buna ziua. Am avut angajat pana la inceputul anului un salariat, pe durata determinata astfel: - contract pe o luna 01.11.2009 - 01.12.2009 - prelungire 1 ... (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-01 14:04:39

Buna ziua !
Daca e vorba de aceeasi functie / post raspunsul este NU , daca e vorba despre un alt post raspunsul este DA .
Aveti aici prev. art. 80 Codul muncii [forma şi condiţiile contractului individual de muncă pe durată determinată]
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori consecutiv.
(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive.

ursuletroz Utilizator · Answer 2 · 2010-06-01 14:06:18

Dupa 3 luni
codul muncii
Art. 80. [forma şi condiţiile contractului individual de muncă pe durată determinată]
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82 şi de cel mult două ori consecutiv.
(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată, dar numai înăuntrul termenului prevăzut la art. 82.
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată, încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată, sunt considerate contracte succesive