DECIZIE RECURS NEELIBERARE CARNET MUNCA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DECIZIE RECURS NEELIBERARE CARNET MUNCA

Avocat 10:22, 4 Mai 2007

Am o mare nedumerire!
Am avut o speta bazata pe Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca, (act care va fi abrogat de dispozitiile Codului Muncii abia in anul 2009)!
In conformitate cu dispozitiile actului mai sus enuntat, carnetul de munca este un act personal al titularului si nu poate fi cedat sau instrainat. Carnetul se pastreaza de unitate atat timp cat titularul este incadrat in munca, acesta avand dreptul sa verifice exactitatea tuturor datelor inscrise in carnet.
La incetarea activitatii sau in caz de transferare, carnetul de munca se inmaneaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi.
La data incetarii activitatii angajatului prin acordul partilor, potrivit art. 55 lit. b din Codul muncii, angajatul a solicitat eliberarea carnetului de munca cu inscrierile la zi a drepturilor salariale de care a beneficiat in calitate de angajat la firma respectiva. Desi a notificat in mai multe rinduri firma si verbal si in scris pentru a i se elibera carnetul de munca, aceasta nu s-a conformat astfel incit dupa doua luni de zile, fostul angajat a depus o reclamatie si la ITM solicitind sprijinul in recuperarea cartii de munca.
ITM a facut controale la acea firma, a solicitat firmei sa depuna inscrisurile necesare pentru ca ITM (care detinea carnetul de munca pentru efectuarea inscrierilor, in baza unui comision), si a si amendat-o.
Intre timp, am introdus actiune in instanta pentru a obliga firma sa elibereze carnetul de munca, cu inscrierile la zi, precum si obligarea acesteia la plata de despagubiri, respectiv beneficiul nerealizat ca urmare a faptului ca petentul nu s-a putut reangaja la alta firma datorita faptului ca nu a putut prezenta carnetul de munca in vederea incheierii legale a C.I.M.
Pina la solutionarea pe fond a cauzei, reclamantul a intrat in posesia carnetului de munca cu inscrierile la zi.
Actiunea, fiind bazata pe dispozitiile Decretului nr. 92/1976, am introdus-o la judecatorie, instanta care a judecat cauza si a pronuntat o sentinta de admitere a cererii, obligind pirita si la plata de despagubiri ca urmare a faptului ca reclamantul nu s-a putut reangaja la alta firma. In fata instantei de fond nimeni nu a invocat exceptia necompetentei materiale a instantei pe motiv ca ar fi un litigiu de munca..!?
Conform actului normativ invocat, impotriva masurii luate potrivit paragrafului anterior, precum si in cazul neeliberarii carnetului la incetarea activitatii, titularul carnetului de munca se poate adresa cu plangere la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea care a luat masura respectiva, in termen de 30 de zile de la data comunicarii. In cazul nostru, firma nu a comunicat sub nici o forma motivul pentru care nu preda reclamantului cartea de munca, spunind doar ca in curind o va primi.
Impotriva sentintei de fond, pirita introduce recurs in care invoca si exceptia necompetentei materiale a instantei, pe motiv ca acest litigiu era un litigiu de munca si trebuia judecat de un complet specializat la tribunal.
Stupoare!! Instanta de recurs admite exceptia necompetentei materiale a instantei, caseaza sentinta judecatoriei si trimite cauza spre rejudecare...
Decizia nu este inca redactata pentru a vedea motivele admiterii exceptiei invocate de recurenta-pirita...
Ce parere aveti? Aveti spete similare?

10 mesaje

1965 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:49, 5 Mai 2007

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Decizie recurs neeliberare carnet munca Am o mare nedumerire! Am avut o speta bazata pe Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de munca, (act care va fi abrogat de dispozitiile Codului Muncii abia ... (vezi toată discuția)

Cine are competenta materiala in urmatorul caz? o persoana doreste reconstituirea vechimii in munca pe perioada 1975-1986. a depus cererea de judecata la tribunalul din raza tribunalului unde pirita are ... (vezi toată discuția)

Corina Capotã Avocat · Answer 1 · 2007-05-04 16:49:02

Eu cred ca trebuie urmate fiecare din etapele de rezolvare a litigiului.
La inceput la "fond " la Judecatorie , apoi in cazul ca nu sunteti multumit de Hotarare se ajunje prezentarea unui recurs la Tribunalul Municipiului..., iar in cazul ca nici de aceasta Hotarare nu sunteti multumit se face recurs la Tribunalul Judetean.
Binenteles ca toate acestea costa bani ( in cazul angajarii unui avocat) precum si timp... Nu mai spun rabdare.
Dar daca sunteti coinvins ca aveti dreptate , dovediti cu inscrisuri si martori in fiecare din etapele pe care le-am enumerat mai sus.

Nu inteleg ce legatura are acest raspuns cu subiectul de fata!!!
Cititi inca o data subiectul cu atentie si nu dati raspunsuri in doi peri, ca nu ne intereseaza!

Corina Capotã Avocat · Answer 2 · 2007-05-04 16:53:59

Litigiile de munca se judeca , ca instanta de fond, de tribunal , nu judecatorie.
De asemenea, sunt scutite de taxe de timbru in cazul in care salariatul este reclamant.
Si eu ma mir, cum de nu s-a sesizat din oficiu judecatoria...............
De fapt, daca stau bine sa ma gandesc..ma mir ca ma mai mir....:))

Intrebarea de fata era alta. Am expus speta, cred destul de limpede, pentru a obtine niste pareri la subiect si nu pe linga...
Avind in vedere speta si obiectul ei, intrebarea era simpla: ce instanta este competenta? Judecatoria cu un singur judecator asa cum s-a judecat pe fond cauza, judecatoria cu un judecator si asistenti magistrati sau tribunalul in complet specializat?
Decizia tribunalului nu este motivata si redactata inca, iar din condica rezulta doar ca se admite exceptia de necompetenta, se caseaza hotarirea si se trimite cauza spre rejudecare, dar nu spune catre cine: judecatorie sau tribunal.
Voi ce parere aveti? Cum este corect?

madalyna Utilizator · Answer 3 · 2007-05-04 19:02:43

Pai daca s-a admis exceptia de necompetenta a judecatoriei, se trimite spre rejudecare la tribunal.

Corina Capotã Avocat · Answer 4 · 2007-05-04 21:19:55

#-o:-/
Draga Madalina, eu am solicitat punctul vostru de vedere referitor la speta prezentata si motivat in drept, nu simple presupuneri. Daca nu-i alba, e neagra!;)

toth_ovidiu Utilizator · Answer 5 · 2007-05-05 11:15:52

In primul rand, consider ca litigiul in cauza nu este conflict de munca, asa cum este definit acest conflict in C.muncii si in Legea nr. 168/1999.
In al doilea rand, Decretul nr. 92/1976 prevede in mod expres o norma de competenta materiala speciala in cazul refuzului unitatii de a elibera titularului carnetul de munca la incetarea activitatii.