Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la problema mea... pe data de 31.05.2010 am depus cerere de demisie fara preaviz.... tin sa mentionez ca am contract individual de munca pe perioada determinata de 2 luni si pe data de 06.06.2010 imi expira de drept.... dar am primit instiintare ca mi-a fost aprobata cererea de demisie dar cu preaviz de 15 zile si ma obliga sa vin la serviciu, daca nu voi suporta consecinte... ce se poate intampla daca eu nu merg cele 15 zile de preaviz? pentru cele 5 zile care trebuia sa mai merg pana la incetarea de drept a CIM pot sa fac o cerere ca nu mi-au fost platite dublu orele lucrate sambata si duminica si nici zile libere nu am avut pentru ele, mai ales ca am lucrat o luna in fiecare sambata 9 ore si duminica 5 ore?Ce ma invatati sa fac?
Trebuia sa specificati in demisie ca angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă (art 79 alin.8) altfel sunteti obligat sa acordati preavizul care, in situatia data va fi pana la incetarea de drept a contractului (06.06).
Va poate desface contarctul pentru absente nemotivate.
Cele cateva zile din luna iunie ramase pana la incetarea de drept era bine daca le rezolvati amiabil fie cu vechiul fie cu noul angajator, acum puteti solicita recuperarea orelor suplimentare dar nu stiti daca angajatorul aproba.
Eu cred ca...
depinde si in ce domeniu lucrai si daca angajatorul poate sa dovedeasca faptul ca nu ai fost prezent....
....oricum daca zici ca CIM era pe per det (pana pe 06/06/2010) atunci nu cred ca te poate obliga la preaviz 15 zile in caz ca depasesc data de 06/06
cum ar fi fost atunci sa-ti dai demisia pe 05/06?
#-o
am trecut si eu prin ceva asemanator cat de cat...nu mi-a inreegistrat demisia(demisiile ca aveam 2 contracte pe 2 firme ale aceluiasi jeg infect de patron de farmacii,avea nevoie macar de diploma mea pt ca cea de-a 2a farm sa functioneze in continuare)
Multumesc pentru raspuns, dar eu am primit scrisoarea acasa abia pe data de 04.06.2010, data postei, deci vineri si nu m-am asteptat la un astfel de raspuns din partea lor, eu abia luni pe data de 07.06.2010 pot merge la Biroul de resurse umane sa vad ce pot face cu orele suplimentare care nu s-au platit in fluturas, nu am facut referire in cererea de demisie la art. 79 alin 8 pt. ca nu am crezut ca voi intampina greutati de acest gen. Acum pot depune o a doua cerere facand referire la acest articol? specificand ca nu sunt de acord cu preavizul de 15 zile si sa imi fie considerate cele 5 zile libere pentru orele suplimentare? as putea incerca asa? De ce mi-ati spus ca preavizul se considera pana inceteaza de drept CIM, adica pana pe 06.06.2010? Nu ar trebui sa stau pana pe 14.06.2010 cand se implinsc cele 15 zile calendaristice de preaviz? Oricum eu nu pot merge pentru ca sunt in alta parte, dar? Astept un raspuns, multumesc
Va multumesc din suflet pentru ajutorul pe care mi l-ati dat cu acest raspuns, exact asa o sa fac luni si am va sa scriu ce raspuns am primit de la firma... Va multumesc inca o data
Perioada preaviz
Dadika
Buna dimineata. Va rog sa mă luminați în câteva aspecte...In cim scrie 8 ore lucru ,5 zile săptămână preaviz 20 zile..Ok până acum toate bune și ... (vezi toată discuția)