concedierea colectiva

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concedierea colectiva

Utilizator 22:41, 4 Iunie 2010

firma la care lucrez doreste sa isi restranga activitatea din constructii prin incetarea CIM a 11 pers. si nu doresc sa ia in calcul varianta somajului tehnic.6persoane provin chiar din cei aflati in evidenta AJOFM si nu au lucrat decit 1-2 luni.Mai pot beneficia de indem.de somaj odata cu incetarea CIM? Este necesara notificarea preavizului catre salariatii ce vor fi concediati(15 zile lucratoare) inainte de initierea procedurii de concediere colectiva ?

2 mesaje

1725 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:39, 5 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art 65 alin. 1? Art. 65. [concedierea pentru motive obiective] (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului ... (vezi toată discuția)

Ajutor de somaj Buna dimineata!Acum sant in concediu de maternitate,in februarie ar trebui sa revin la serviciu,lucrez la firma din 2008,in 2009 am intrat in concediu 120 de ... (vezi toată discuția)

Reantoarcerea la serviciu dupa terminarea concediului de cresterea copilului vreau sa stiu daca angajatorul este obligat sa me reprimeasca dupa absenta mea de 2 ani si daca exista o perioada anume in care nu are dreptul sa ma dea ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-06-05 10:39:18

1. Orice salariat concediat, din motive neimputabile lui, poate beneficia de indemnizatie de somaj daca in ultimele 24 de luni a lucrat si a cotizat la somaj 12 luni.
2. Perioadele in care a fost in somaj indemnizat nu sunt perioade contributive la somaj.
3. Adica, in cazul salariatilor dvs., din ultimele 24 de luni anterioare concedierii se scad lunile de somaj si trebuie sa ramana cel putin 12 luni cotizate la somaj.
4. Este necesar si obligatoriu preavizul, in momentul hotararii finale privind concedierea colectiva si vedeti ca preavizul, in cazul concedierii, nu este de 15 de zile lucratoare (cum scrie in Codul muncii) ci de 20 de zile lucratoare, cum zice CCMUNN pe anii 2007-2010 (se aplica aceasta prevedere care este mai favorabila salariatului (conform Codului muncii si Legii contractului colectiv de munca):
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.