unic intretinator de familie poate fi concediat prin concedieri colective?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

unic intretinator de familie poate fi concediat prin concedieri colective?

Utilizator 19:05, 5 Iunie 2010

Sotul meu a decedat anul acesta si deoarece a avut cancer a trebuit sa-l ingrijesc si an utilizat concediul de odihna pe anul in curs si concediu medical.La firma unde lucrez se vor face concedieri colective, iar ca si criteriu de concediere nu se i-a competenta ci concediile medicale.Pot fi concediata tinand cont de faptul ce sunt unic intretinator al celor doi copii, ambii elevi, dintre care unul minor.

4 mesaje

7938 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:21, 6 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz in cazul concedierii colective Buna ziua! Firma noastra tocmai a facut o concediere colectiva(aceasta concediere a vizat toti salariatii). Vreau sa stiu daca angajatorul are dreptul sa ... (vezi toată discuția)

Concedieri colective Buna seara, Cand angajatorul se hotaraste sa faca concedieri colective, face un proiect de concedieri pe care il aduce la cunostinta reprezentantilor ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva Buna ziua, Datorita dificultatilor economice, in sensul ca luna de luna suntem pe pierdere, conducerea societatii a hotarat sa trimita in somaj jumatate din ... (vezi toată discuția)

aadriana Utilizator · Answer 1 · 2010-06-05 19:54:13

Utilizator 19:54, 5 Iunie 2010

Multumesc pentru raspuns.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-06 09:08:51

Decizia de concediere nu se contesta la ITM , ci la instanta de judecata (Tribunalul in a carui raza isi are sediul reclamantul ), singura autoritate din stat care poate anula o decizie de concediere emisa fara respectarea prevederilor legale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-06-06 14:21:42

Punctul de vedere al ITM-ului in legatura cu conditiile de forma sau de fond ale unei concedieri va fi de a indrepta partea sa se adreseze instantei de judecata.

In cazul unei concedieri colective, ITM-ul poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă nu pot fi soluţionare în 30 de zile calendaristice.
Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în scris angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziior de concediere, precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei iniţiale .