Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Notificare desfiintare post
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 378 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Notificare desfiintare post
Pune o întrebare 88 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare desfiintare post

Buna ziua!
Astazi cand am ajuns la munca am primit o Notificare pe care mi s-a spus sa o semnez ( si am semnat-o) prin care sunt anuntat ca se desfiinteaza postul meu si intru in preaviz.

In temeiul dispozitiilor art,. 73 din Legea 53/2003, cu modificarile ulterioare, art. 74 (2) din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, art. 68 (2), (3) din CCM la nivel de societate, se emite prezenta: NOTIFICARE.

1. Incepand cu data primirii prezentei notificari, Societatea va acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare.
Mai departe se ofera alte posturi ep care trebuie sau nu sa le accept in maxim 3 zile si sa informez compania.

Intrebare.
1. Eram obligat sa o semnez pe loc sau aveam timpd e gandire?
2. Se notifica preavizul, dar nu trebuia sa existe mai intai o decizie de desfiintare a postului si in ce conditii se face? Ca nu am primit nimik.
3. Daca am semnat aceasta notificare si nu am facut tocmai bine, ce urmeaza? Ce pot sa mai fac sa primesc totusi somaj? daca in decizie se scrie ca ma desface cu alt articol decat 65, care ma indreptateste la somaj?
4. Aceasta decizie intar de azi, ziua in care am semnat-o sau de maine? Adica cele 20 de zile lucratoare sunt incepand de azi, ca fiind prima zi?

Daca lucrez cate 4 ore pe zi trebuie sa lucrez 20 de zile, deci os a primesc 20 de bonuri de masa? dar daca lucrez 10 zile cate 8 ore, mai primesc 20 sau numai 10?
Ultima modificare: Luni, 7 Iunie 2010
lauricafl, utilizator
Răspunde Citează
11 mesaje
4874 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: lauricafl , utilizator 18:33, 7 Iunie 2010
Vezi răspuns
Contactează
1, Notificarea trebuia sa o semnati ... chiar daca nu ati semnat-o , angajatorul v-o poate trimite prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.

2. Decizia de desfiintare a postului nu se comunica salariatului, ea este o decizie a conducerii societatii si in baza careia se emit deciziile de concediere.

3. Nu are cum sa inceteze altfel c.i.m. decat in baza art.65 alin.1 C.mun., avand in vedere notificarea de preaviz de 20 de zile lucratoare.

4. In notificare trebuie sa fie mentionata data de cand incepe preavizul , de la acea data incepe sa curga termenul de 20 de zile lucratoare.

5. Pe perioada preavizului, aveti dreptul sa veniti la servici numai 4 ore/zi pe durata preavizului sau 8 ore/zi timp de 10 zile, iar celelalte zile sa stati acasa.
Răspunde Citează
Pai punctul 1 din notificare zice: "1. Incepand cu data primirii prezentei notificari, Societatea va acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare." Cand este prima zi? Azi cand am semnat sau azi cand este facuta notificarea?

Stiuc a pot veni 4 ore dar daca lucrez cate 4 ore pe zi trebuie sa lucrez 20 de zile, deci os a primesc 20 de bonuri de masa? dar daca lucrez 10 zile cate 8 ore, mai primesc 20 sau numai 10?
Răspunde Citează
Contactează
Prima zi este data cand ati primit notificarea de preaviz.
Veti primi bonuri de masa pentru toata perioada de preaviz , chiar daca lucrati 10 zile cu 8 ore/zi , chiar daca lucrati 20 de zile cu 4 ore/zi.
In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
Răspunde Citează
Eu azi am venit la munca, m-a chemat hr-ul si mi-a dat notificarea. Daca refuzam sa o semnez si o trimiteau prin posta cand intra in vigoare preavizul? Duap ce o primeam acasa? Sau ramane tot ziua in care a fost redactat si prezentatat mie (prezentata nu si semnata)
Răspunde Citează
"2. Decizia de desfiintare a postului nu se comunica salariatului, ea este o decizie a conducerii societatii si in baza careia se emit deciziile de concediere."

Si decizia de concediere cand trebuie sa o primesc?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Acte concediere desfiintare post miha254 miha254 Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)
Desfintare post - cum negociez? v_florina v_florina Buna ziua, Firma la care lucrez mi-a inmanat ieri o notificare pentru desfintarea postului de functionar. Am semnat pt luare la cunostinta. Contextul ... (vezi toată discuția)
Etape concediere din motive care nu tin de persoana angajatului broscuta21 broscuta21 Buna ziua, Lucrez la o companie care a luat decizia ca din 28 persoane cate suntem, sa dea 4 afara. Intrebarea mea este, care sunt etapele pe care trebuie ... (vezi toată discuția)