DECIZIE CONCEDIERE NEINREGISTRATA LA ITM

ngajatorul poate reveni asupra deciziei chiar daca este un prices poe rol pina la inchiderea dezbaterilor (raminerea in pronuntare)

Problema consta in faptul ca este de rea credinta.In fapt nu mi-a prezentat nimic scris ca doreste sa schimbe decizia. De fiecare data cand ma-m prezentat la firma si ceream lamurirea situatiei imi spuneau ca mi-au trimis prin posta o invitatie de a ma prezenta la firma sa lamurim situatia!!!! A insistat sa primesc neaparat acea scrisoare recomandata pe care nu am primit-o deoarece nu era cu valoare si nu avea un inventar al continutului si riscam sa confirm ca am primit ceva ce nu primisem si societatea sa aiba acoperire in instanta. M-am adresat ITM, cerandu-le sa solicite firmei toate documentele legate de concedierea mea, dar firma nu a trimis nimic la ITM.La aproape o luna nu am incheiata cartea de munca. Ce sanse am in instanta?

In plus codul muncii, acolo unde este cazul poate face referire la codul civil. Este un articol in codul muncii 28.. Conform art 969 alin 2din codul civil un act unilateral, cum este cazul unei decizii de concediere nu poate revocat doar prin simpla vointa al celui care l-a emis.In plus, daca o demisie nu poate fi revocata fara acceptul angajatorului, de ce o decizie de concediere poate fi,fara acceptul angajatului, cu atat mai mult cu cat nu am luat practic cunostinta de ea iar societatea a cautat sa minta. Nu doresc reangajarea in acea firma deoarece s-ar putea sa-mi insceneze ceva si e greu sa mergi la un loc de munca la fel ca la o batalie continua. Nu mai rezisti nervos.

Astazi am aflat ca mi-au schimbat decizia si mi-au dat inchiderea cu art 61 a , adica indisciplina pentru ca nu m-am prezentat la serviciu. Exact cum spuneam, nu au dorit sa-mi prezinte acea schimbare de decizie, dar au incercat sa apara ca si cum ar fi trimis-o si eu am refuzat sa o primesc, au cautat sa ma minta pentru a nu acorda drepturile de care trebuia sa beneficiez.

MIR13BIS a scris:

In plus codul muncii, acolo unde este cazul poate face referire la codul civil. Este un articol in codul muncii 28.. Conform art 969 alin 2din codul civil un act unilateral, cum este cazul unei decizii de concediere nu poate revocat doar prin simpla vointa al celui care l-a emis.In plus, daca o demisie nu poate fi revocata fara acceptul angajatorului, de ce o decizie de concediere poate fi,fara acceptul angajatului, cu atat mai mult cu cat nu am luat practic cunostinta de ea iar societatea a cautat sa minta. Nu doresc reangajarea in acea firma deoarece s-ar putea sa-mi insceneze ceva si e greu sa mergi la un loc de munca la fel ca la o batalie continua. Nu mai rezisti nervos.

1. Cred ca confundati termeni juridici ..art.969 C.civ se refera la actele bilaterale si nu la actele unilaterale ... prin urmare, alineatul 2 al acestui articol se refera la contracte sau la conventii si nicidecum la acte unilaterale ...

:offtopic:
2. Nu mai postati problemele cu care va confruntati pe mai multe topicuri, intrucat acestea pot fi sterse de administratori sau moderatori.
Ati mai postat inca odata despre revocarea unei decizii de concediere si despre revocarea demisie si vi s-a mai raspuns.