Concediu medical cu retineri din concediu de odihna!

:-/

Nu cunosc sa se fi modificat codul muncii sau CCM la nivel national in acest sens.
Este o aberatie oricum ...si o incalcare a dreptului de CO.
De curiozitate..., solicitati temeiul legal in baza caruia se sustine asemenea afirmatie.

de fapt pierzi punctul de pensie

Codul Muncii, Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ( prin CCMUN s-a stabilit durata min.de 21 zile lucratoare)
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileste prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă si se acordă proportional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Concediul medical este suspendare de drept, deci nu se presteaza activitate. Daca de exemplu un salariat beneficiaza de 1 luna de concediu medical intr-un an, are dreptul la CO aferent celor 11 luni lucrate. Dar la 5 zile , sa fim seriosi!! (poate la 15 zile.....asa ar fi corect) .

Buna ziua!
Va rog mult sa ma ajutati si pe mine. Am avut CM de pe 07.05.07 pana pe data de 23.05.07 inclusiv.Salariul meu net este de 400RON, pe care l-am luat, la noi la firma se plateste luna pe luna.Concediul medical a fost pentru urgenta medico-chirurgicala, deci 100%.Va rog sa-mi spuneti cand ar trebui sa iau banii pe CM si ce suma ar trebui sa mai iau?
Mentionez ca eu am adus concediul la serviciu de pe data de 10 mai, nici acum nu s-a completat si dus la CAS. Din cate am inteles si am vazut contabila noastra o da cotita nu zice nimic de calcule sau cand ar trebui sa mi se dea, mai stiu de la ale persoane ca se practica in firme moda de a da salariul net normal ca si cum ai fi lucrat, dar nu mi se pare corect pentru ca eu stiu ca banii aferenti se vireaza in contul firmei de la CAS dupa depunderea declaratiei lunare. am nevoie mare de bani si nu vreau sa-mi pierd dreptul, mai ales ca eu am fost mai mult decat corecta fata de firma, nu are nimeni sa-mi reproseze ceva.
Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns, eu nu stiu cum sa calculez, nu am fost niciodata buna la asa ceva, asa ca apelez la amabilitatea voastra.:)

CM l-ai avut pe luna mai, deci se plateste odata cu toate celalalte drepturi salariale aferente lunii mai (adica in iunie, la data prevazuta in contract). Toata perioada e urgenta?! Asta se poate doar daca ai fost internata, altfel doar maxim 5 zile pot fi urgenta.Baza de calcul e media salariilor brute din ultimele 6 luni ( nu-ti pot scrie aici toata formula de calcul :) ). Iar ca plata, primele 5 zile se platesc de catre angajator , iar restul se achita din fondul de concedii si indemnizatii.