Pe perioada unui litigiu de munca cu un angajator, angajatul merge in continuare la munca? Este platit?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pe perioada unui litigiu de munca cu un angajator, angajatul merge in continuare la munca? Este platit?

Utilizator 17:57, 17 Iunie 2010

Daca un angajat da un angajator in judecata, cum se procedeaza? angajatul merge la munca in continuare? va fi platit pe perioada in care se judeca in instanta, pana la solutionarea lititgiului?

Răspunde Citează

11 mesaje

1268 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:43, 18 Iunie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cat de eficient este consiliul national pt combaterea discriminarii? As vrea sa convenim o data pt totdeauna daca tratamentul preferantial, inegal este considerat o forma de discriminare. Daca da, si daca merg si eu si inca o ... (vezi toată discuția)

A fost admisa reconventionala Buna ziua, Ieri in cadrul litigiului a fost admisa cerererea reconventionala. Avocatul a fost f.f.mirat. A cerut timbrare si competenta teritoariala si totusi ... (vezi toată discuția)

Emitere decizie suspendare a unei decizii de concediere in timpul litigiului Buna dimineata. Va rog sa ma sfatutiti cu privire la urmatoarea speta Un salariat al unei soietati comerciale a fost disponibilizat ca urmare a desfiintarii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-17 17:58:21

curaj a scris:

Daca un angajat da un angajator in judecata, cum se procedeaza? angajatul merge la munca in continuare? va fi platit pe perioada in care se judeca in instanta, pana la solutionarea lititgiului?

Care este obiectul acestui litigiu?

curaj Utilizator · Answer 2 · 2010-06-17 18:03:11

Utilizator 18:03, 17 Iunie 2010

Tratament inegal discriminatoriu si disponibilizare nejustificata

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-06-17 18:08:20

Daca s-a contestat si decizia de concediere, atunci nu are cum sa se prezinte la munca intrucat pana la solutionarea contestatiei acesta nu mai este salariat.

Daca obiectul litigiului nu are inclusa si anularea deciziei de concediere, ci alt obiect atunci salariatul trebuie sa se prezinte la munca, iar pentru activitatea depusa va fi platit.

curaj Utilizator · Answer 4 · 2010-06-17 20:59:04

Altfel spus; pot fi de acord cu decizia de concediere si s-o accept . dincolo de asta pot merge la sericiu in continuare dand compania in judecata pt tratament discriminatoriu si inegal (pana ce expira preavizul dat pt disponibilizare)?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-06-17 21:03:30

1. Atata timp cat va aflati sub contract individual de munca cu angajatorul trebuie sa respectati programul de lucru.
2. Litigiul dvs. cu angajatorul nu va scuteste de prezenta la serviciu si de indeplinirea atributiilor din fisa postului.