suspendare CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare CIM

Utilizator 10:30, 21 Iunie 2010

Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea situatie:
Suntem pusi in situatia in care trebuie sa renuntam la cativa dintre angajatii firmei noastre si pentru ca sunt angajati foarte buni am dori sa ne folosim de un articol din Codul muncii care vorbeste despre suspendarea CIM. Insa nu stiu ce presupune acest articol. Am sa il scriu aici.
Art. 52, lit. "d", Codul Muncii: "d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare";
Intrebari:
1) despre ce perioada de intrerupere a activitatii putem sa discutam aici?
2) ce inseamna "fara incetarea raportului de munca" ?
3) in aceasta perioada de intrerupere, contractul individual de munca merge in continuare?
4) ce drepturi banesti are salariatul in aceasta perioada de intrerupere a activitatii? Daca are drepturi banesti, cine i le acorda in aceasta perioada?

Va multumesc anticipat!
Cu respect!

Răspunde Citează

4 mesaje

535 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:47, 21 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic sunt muncitor la o companie cu renume mondial din galati si au luat decizia de a da somaj tehnic timp de 15 zile la toti angajatii.as dori sa stiu daca ma pot ... (vezi toată discuția)

Suspendarea contractului individual de munca Buna dimineata Pe perioada suspendarii contractului de munca se platesc contributiile sociale atat ale angajatorului cat si ale angajatului? Multumesc (vezi toată discuția)

Somaj tehnic Care sunt demersurile pentru a trimite personalul in somaj tehnic? (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2010-06-21 11:20:34

Este vorba de asa numitul somaj tehnic care prezinta urmatoarele avantaje/ dezavantaje;
Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic
• isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;
• ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;
• isi micsoreaza sensibil cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor si este scutit de la plata contributiilor de asigurari sociale pe o durata de cel mult 90 de zile - conform OUG nr. 4/2010).

Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic
• isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);
• isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru somaj, pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.);
• primeste minimum 75% din salariu, adica, uneori, chiar mai mult decat salariu, pentru ca indemnizatia de somaj tehnic este scutita de la plata contributiilor sociale conform OUG 4/2010.

Si acum sa ti raspund la intrebari:
1 . maxim 90 zile,
2. adica persoana in cauza este in continuare salariatul dvs.
3. intrebarile 2 si 3 sunt legate una de alta
4. primeste minimum 75% din salariu, adica, uneori, chiar mai mult decat salariu, pentru ca indemnizatia de somaj tehnic este scutita de la plata contributiilor sociale conform OUG 4/2010

mitrache_v Utilizator · Answer 2 · 2010-06-21 15:01:42

Utilizator 15:01, 21 Iunie 2010

Va multumesc foarte mult!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-06-21 17:47:53

Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât prestarea muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.