15 zile de concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

15 zile de concediu de odihna

Utilizator 15:54, 21 Iunie 2010

Ma poate lamuri cineva, art 143 alin 5 din codul muncii (În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.), implica vreo obligativitate a angajatului. Adica angajatul e obligat sa isi ia un calup de 15 zile neintrerupt de concediu de odihna?
Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

358 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:07, 21 Iunie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna o intrebare simpla: este angajatorul obligat sa acorde o transa de minim 15 zile sau se poate si altfel? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, As dori si eu o lamurire in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.Firma la care lucrez ne acorda doar 10 zile lucratoare de concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna fractionat Noi acordam concedii de odihna angajatilor in functie de cate zile au ei nevoie, specificat pe cererea de concediu ( de la o zi pana la 10 zile). Fractiunea de ... (vezi toată discuția)

milixima Utilizator · Answer 1 · 2010-06-21 16:06:41

Utilizator 16:06, 21 Iunie 2010

Art. 146. - (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-06-21 17:07:47

Art. 60 (1) din CCMN prevede ca, concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului; una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare.