concediu de odihna fractionat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna fractionat

Utilizator 08:48, 27 Septembrie 2010

Noi acordam concedii de odihna angajatilor in functie de cate zile au ei nevoie, specificat pe cererea de concediu ( de la o zi pana la 10 zile). Fractiunea de minim 15 zile consecutive de concediu de odihna nu prea se respecta. In cazul unui control de la Itm as putea avea probleme?

Răspunde Citează

4 mesaje

1183 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:14, 27 Septembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

15 zile de concediu de odihna Ma poate lamuri cineva, art 143 alin 5 din codul muncii (În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să ... (vezi toată discuția)

Programare concediilor de odihna pt. anul 2012 Buna ziua ! Lucrez intr-o firma si administratorul firmei ne-a comunica ca trebuie sa ne facem programarea concediilor de odihna pentru anul 2012, insemnand ... (vezi toată discuția)

Co Buna ziua! Imi puteti spune , va rog, in cazul concediului de odihna, anagajatii nu doresc sa ia cate 10 zile odata din co, cum prevede codul muncii (cel ... (vezi toată discuția)

ursuletroz Utilizator · Answer 1 · 2010-09-27 10:36:41

Desi prevederea in codul muncii este ca angajatul sa efectueze prima data 15 zile de co, inspectia muncii nu a stabilit nicio amenda pentru nerespectarea acestei prevederi.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-09-27 16:02:02

1. Codul muncii spune:
Art.143...
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
2. Asadar cele 15 zile de concediu neintrerupt se pot efectua si la prima plecare in CO si la ultima sau in orice alta perioada.
3. Dar daca intelegerea intre angajator si salariati este alta, fara a exista divergente si reclamatii, atunci nu exista motive ca ITM sa intervina.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2010-09-27 18:14:17

Altceva nu are de facut ITM-ul decat sa verifice modul de acordare a CO ... legea nu prevede nicio sanctiune referitoare la nerespectarea art.143 C.mun.