Da, chiar daca in contractul individual de munca nu exista nici o prevedere privind salariile compensatorii angajatorul este obligat sa plateasca minim un salariu compensatoriu, iar daca in Contractul Colectiv de munca la nivel de ramura sunt prevazute mai multe salarii compensatorii atunci trebuie platit numarul de salarii prevazute in acel contract.
1. In CCM sunt trecute drepturile colective ale salariatilor acordate nediferentiat, pentru toti salariatii.
2. In CIM sunt trecute numai drepturile individuale, diferentiate dupa functie, vechime etc.
3. Drepturile salariatilor, prevazute in CCM,sunt obligatorii pentru toti angajatorii.