Cardul national de sanatate si concediile medicale

Conform Ordin MS/CNAS nr. 430/470/2010 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordin MS/CNAS nr. 60/32/2006:

Asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca si privind datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare, asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in prima zi lucratoare.
Angajatorii au obligatia sa transmita casei de asigurari sociale de sanatate, in termen de maximum 6 zile de la data la care au fost instiintati cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca, lista persoanelor angajate aflate in incapacitate temporara de munca, precum si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta si declaratia pe propria raspundere completata de asigurati la medicul prescriptor conform prevederilor legale, daca au solicitat-o.


Am cateva nelamuriri:

In aceasta lege sunt prevazute atat obligatiile angajatului cat si ale angajatorului insa nu spun absolut nimic despre sanctiuni. Intrebarea mea este...eu ca angajator daca angajatul nu ma informeaza in 24h mai sunt OBLIGAT sa-i platesc concediul? Am fost personal la CASMB si am intrebat si mi s-a spus ca putem refuza plata in acest caz....dar cum sunt doar "vorbe" si nimic scris ma intereseaza in cazul unui proces ce se intampla? Legea spune ca ne putem permite refuzul platii in cazul unei vizite la domiciliu daca nu-l gasim acasa la orele stabilite.

Alta intrebare ar fii despre CARDUL NATIONAL de sanatate. Poate tine locul unei adeverinte medicale? Daca solicitam angajatilor sa-si achizitioneze un astfel de card, ne putem scutii de eliberarea adeverintelor pt. spital, medic de familie etc? Mai exact daca stie cineva la ce ne foloseste ca persoane fizice acest card national?

Multumesc.