Buna ziua
M-as bucura sa aflu parerea celor care citesc acest subiect:
Stim ca ,,,,,,,,,,CIM se suspenda din initiativa salariatului pentru concediu de crestere a copilului pana la 2 ani.
La intoarcere, salariatul reia activitatea in baza aceluiasi contract. Pana aici e ok, dar…….in privinta salariului cum stam ? In cei doi ani poate au intervenit negocieri sau majorari in urma unor HG sau hotarari ale Consiliului de Administratie sau etc.
Salariatul revine pe acelasi salariu, sau trebuie sa i se adauge si lui ceva in plus ? Sau ramane la latitudinea angajatorului ? Exista ceva legal care sa reglementeze asta ?
Eu ma gandesc ca aceeasi situatie ar fi (teoretic) si in cazul unui concediu fara plata de ex. pentru studii. Salariatul e plecat undeva pentru 2-3 luni si intre timp a venit o ordonanta care majoreaza salariul cu un anumit cuatum fix. Cand revine, salariatului respectiv nu i se mareste salariul cu acel cuantum ? Iar daca da, am putea extinde si in cazul celui care este in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani.
Astept parerile dumneavoastra. Va multumesc si va doresc toate cele bune.
psih. Olga Spiridon