anuntarea concediului medical

Nu scrie, decat poate in regulamentul de ordine interioara sau alte norme interne daca exista. Aveti la dispozitie urmatoarele : sa faceti o comisie prin care sa verificati angajatul la domiciliu , sa va prezinte certificatul de concediu medical , dovada achitarii retetei daca nu era gratuita. Conform prevederilor legale, concediul medical poate fi acordat de medicul de familie pe o perioada de pina la 14 zile.Dupa aceasta perioada, concediul medical poate fi prelungit de medicul specialist pina la maxim 90 zile. Oricum , aveati obligativitatea controalelor medicale anuale si periodice , de unde ar fi trebuit sa rezulte daca sufera sau nu de vreo boala .Deci , sa fiti acoperiti din punctul acesta de vedere. Daca ceva nu e in regula , puteti solicita Casei de Asigurari , o verificare a corectitudinii eliberarii . Daca totul e in regula , stabiliti pentru viitor obligativitatea anuntarii concediului prin fisa postului sau prin regulamentul de ordine interioara.

Obligativitatea de a informa angajatorul in 5 zile e mentionata chiar si pe formularul de c.m. Oricum poate obtine si concediul initial de la medicul specialist, sa zicem internare in spital sau alte situatii.

nu, pe formularul cm este mentionat ca el trebuie inmanat angajatorului pana la data de 5 ale lunii urmatoare celei care s-a acordat concediul

Care este articolul din Codul Muncii care precizeaza acest lucru? multumesc pentru raspuns.

Intrucat conform CODULUI MUNCII , lipsa de la locul de munca nemotivata , mai mult de 3 zile , poate duce la desfacecerea Contractului Individual de Munca, anuntarea eliberarii unui Certificat Medical se poate face fie de angajat , fie de cineva din familie , in termen de cel mult 3 zile lucratoare de la eliberare.]