Schimbare post fara acordul angajatului

Buna ziua. Incerc sa fiu cat mai concis si la subiect. Situatiunea sta in felul urmator: lucrez de 5-6 luni de zile intr-un interval de lucru cu program decalat, adica o data la fiecare luna sunt nevoit sa lucrez 1 saptamana de la ora 13:00 la ora 22:00 - Desi in contractul meu este stipulat clar si alb pe negru ca programul de lucru este de la ora 09:00 la ora 18:00. Schimbarea intervalului de lucru s-a petrecut fara acordul meu, si de la o necesitate temporara a devenit una permanenta fara nici un act aditional semnat. Acum, dupa sase luni in care tot am spus in repetate randuri ca nu sunt de acord cu aceasta schimbare, si ca nu sunt dispus sa lucrez in acest program de lucru (chiar daca este doar 1 data pe saptamana)- am facut o cerere oficiala catre Resurse Umane in care am cerut sa mi se respecte programul agreat si semnat in C.I.M., sau sa fiu recompensat pentru orele care depasesc intervalul 09:00-18:00. Dupa cateva zile in care s-a “studiat” problema, mi s-a oferit urmatoarea solutie: ori semnez un act aditional, prin care se mentioneaza si se agreaza nevoia de a lucra intr-un interval de lucru cu program de lucru decalat, ori am dreptul sa nu semnez – dar acest lucru va insemna AUTOMAT si schimbarea postului si atributiuniilor specificate in Fisa Postului pe care activez in momentul de fata. Intrebarea mea este: pot sa imi schimbe pozitia si atributiunile agreate si luate la cunostiinta in Fisa Postului, fara nici un acord din partea mea?! Mentionez faptul ca functia pe care teoretic ar trebui sa trec in caz ca nu semnez, este aceeasi cu cea pe care o am in momentul de fata specificata in C.I.M. Diferite sunt doar Fisele Posturilor – prin denumire si atributiuni total diferite. Multumesc in avans pt ajutor si suport!