concediu pentru crestere copil

Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai au, din motive neimputabile lor, calitatea de asigurate daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
In situatia copilului nascut mort sau in situatia an care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate

Concediul postnatal nu are cum sa ia deoarece este barbat si nu naste:O

daca va referit l aconcediul de crestere si ingrijire copil, il poate lua doar daca a realizat in ultimele 12 luni concecutiv venituri salariale.

1. Perioada de somaj tehnic (platita cu 75%) este admisa de OUG 148/2005 ca perioada care se ia in calcul la indemnizatia pentru CCC pana la 2 ani.
2. Tatal copilului poate intra in CCC pana la 2 ani incepand cu data nasterii copilului (nu trebuie sa mai astepte 42de zile de la nastere).