Restructurare la primarie unei comune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurare la primarie unei comune

Utilizator 15:50, 12 Iulie 2010

Buna ziua.
Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema.
Conform OG 63/2010 la o primarie trebuie sa ramana un nr de 43 posturi, in conditiile in care sunt 46 posturi printre care si functii publice, fapt ce presupune ca unele posturi vor fi restructurate.
Trebuie intai facut proiect organigrama cu stat de personal care se inainteaza ANFP-ului pentru aviz, dupa primirea avizului se baga in sedinta de consiliu. Toate acestea trebuiesc fc in 40 zile.
Intrebarea mea este cand li se fc incetarile angajatilor care vor fi concediati, tinand cont ca este nevoie si de perioada de preaviz, in cazul functionarilor publici acesta fiind de 30 zile iar la contractuali de 15 zile. Incetarea li se fc dupa aprobarea noii organigrame sau cand? Care sunt pasii care trebuiesc parcursi?

Răspunde Citează

6 mesaje

1171 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:58, 13 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie icetare cim Bua seara, Va expun o situatie si va rog ajutati-ma cu u raspus La o istitutie publica s-a dat unui agajat ni data de 30.11.2010 decizie de incetarea ... (vezi toată discuția)

Functie de conducere- reorganizare institutie In anul 2008 am ocupat prin concurs functia publica de conducere de director executiv. In septembrie 2008 noul primar ales a propus spre avizare la ANFP o noua ... (vezi toată discuția)

Salariata revenita din ccc buna ziua! pentru o salariata care ... salariata revenita din ccc Buna ziua! Pentru o salariata care a revenit din CCC, postul pe care a fost inainte de intrarea in CCC, nu mai este in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-07-12 16:51:25

Consilier juridic 16:51, 12 Iulie 2010

Incetarea raporturilor de munca sau a raporturilor de serviciu se face dupa aprobarea noii organigrame.

Ultima modificare: Luni, 12 Iulie 2010

Răspunde Citează

Tanjiani Utilizator · Answer 2 · 2010-07-12 19:45:26

Utilizator 19:45, 12 Iulie 2010

Atentie, pentru personalul contractual preavizul este de 20 de zile lucrătoare.

Răspunde Citează

dana81 Utilizator · Answer 3 · 2010-07-13 08:05:17

Utilizator 08:05, 13 Iulie 2010

Mi-a mai zis cineva ca preavizul este de 20 zile dar unde scrie ca in Lg 53/2003 scrie 15 zile.

Răspunde Citează

dana81 Utilizator · Answer 4 · 2010-07-13 08:07:13

Utilizator 08:07, 13 Iulie 2010

si preavizul de cand decurge? preavizul trebuie sa fie dupa aprobarea noii organigrame sau inainte?

Răspunde Citează

Tanjiani Utilizator · Answer 5 · 2010-07-13 08:58:43

Acel preaviz este prevazut in contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010.
Institutia dvs. trebuie sa redacteze un proiect de hotarare de reorganizare cu o noua organigrama conform standardelor de personal, si sa obtina avizele necesare, cum ar fi cel de la ANFP.
Dupa ce hotararea va este aprobata de consiliul local sau judetean, veti trece la concediere. Preavizul incepe sa curga de la data comunicarii deciziei de concediere.
Art. 74.
(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
Art. 75.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.